Никнейм: Павел (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Апрель 2013
Полезность отзыва: 3 - 2 = +1
Всего комментариев: 5

Кроме хорошо поставленного дружелюбного голоса менеджера по персоналу - никаких

Чтоб тебе всю жизнь работать во франчайзи! - проклятие одного 1с программиста другому

Совсем немного аналитики.
Раньше эта компания называлась по другому, отзывы о ней тут
orabote.biz
Совсем недавно, у них произошло слияние офисов, обычно в таких случаях людей не набирают, а наоборот увольняют, собственно еще один повод подумать, зачем вообще висят вакансии.
Репутация компании до ребрендинга была ниже плинтуса, после изменения названия видимо ничего не изменилось. Даже менеджера по работе с репутацией не наняли.
Работа с соискателями ведется по двум причинам
1. Поддержка HR-департамента - им требуется деятельность.
2. Сбор и передача исполнителям выполненных соискателями тестовых заданий.

Это не ноу-хау, многие вывешивают вакансии с наиприменнейшим требованием сделать авансом что-нибудь полезное для компании и по получению радостно внедряют, сообщая соискателю что он не подходит.
Впрочем, в моем случае, высочайший стандарт корпоративной культуры этой компании не позволил даже ответить мне после отправки задания. Что можно было ожидать, почитав другие отзывы.

При такой политике, считаю что и остальным соискателям нет смысла ни отсылать резюме, ни даже общаться с ними - это просто потерянное время. Для себя Первый Бит я поместил в черный список и отказываюсь как-либо взаимодействовать с ними в дальнейшем. Желающих продать 1С с нормальной репутацией на рынке достаточное количество.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании