Подписаться
Сфера деятельности:  Услуги: Маркетинг, реклама
Сайт:  id-group.biz
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  851
Описание деятельности:  Специализируются в сфере мерчендайзинга, BTL,промо акций.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     ООО "Ай Ди Групп" Всего отзывов: 3



2018-01-30 13:08 Никнейм: Мария, г. Санкт-Петербург
Бесконечной " текучки " нет. Самое главное з/п всегда вовремя, а перед праздниками бывало и заранее, что всегда радовало) . В основном работают все по 2 -3 года. Не возникало никаких проблем с отпусками и больничными, всегда можно урегулировать вопрос с начальством. Коллектив дружелюбный, отзывчивый. Это была моя первая работа, которая позволила получить бесценный опыт в сфере мерчендайзинга. Работала с клиентами в абсолютно разных сферах потребительского спроса . …>>
Изначально казался большим объем работы, но все приходит с опытом.
2015-11-16 17:23 Никнейм: Антон, г. Санкт-Петербург
месторасположение офиса, частично дружелюбный коллектив, приемлемая столовая на этаже
в отделе менеджеров по отчетности руководитель Кристина - мерзкая тетка с плевательским отношением ко всем и сотрудники в ее отделе умеют только огрызаться. на менеджера по подбору персонала также как менеджера по отчетности нужно целый рабочий день отработать за бесплатно - "мы посмотрим". Далее руководитель постоянно отсутствует представляют его только по имени. Трудоустройства на 2 месяца по гражданско-правовому договору об оказании услуг, который составлен безграмотно и ответы на резонные вопросы по договору руководитель отдела персонала дать не может. Во-первых, вы заключаете договор с ООО "Петросервис" от имени директора Головина Ольга Олеговна, которую вы в глаза не видели. Во-вторых, указано про акт-сдачи приемки, что фиксированная плата в 22000 руб может быть уточнена - уменьшена…>>
2015-03-13 23:03 Никнейм: Нас много таких!, г. Санкт-Петербург
Был дружелюбный коллектив, оплата больничных 100%, возможность карьерного роста.
Все началось с того, что компания взяла курс "на развитие". Начались массовые увольнения линейного персонала (они правда и так были без выплат з\п провинившимся сотрудникам). Коллектив подбирают "нравиться" "не нравиться". Заработная плата черная. Ввели систему "оценки работы персонала" KPI-говоря русским языком, просто урезали з\п. Причем людям, которые работали по несколько лет в компании и которым в глаза говорили "не нравится-пишите заявление" на ваше место придут другие! ! ! Увольняли одним днем, рассчитывали из черной з\п. Хотят чтобы работали по 12 - 15 часов в сутки, но при этом и не помышляли о достойной оплате за свою работу и бурно радовались новой системе оплаты труда, при которой даже до своего бывшего оклада дотянуть в любом случае не получится. Вот такое у них развитие!…>>
Подписаться