Я работаю в контактном центре(кол-центр). И с самого начала работы, мне все пипец как понравилось! :) руководство, наставники, коллеги - просто супер:) есть свои комнаты приёма пищи, кондиционеры везде, комнаты отдыха(где можно поспать). Я не знаю где ещё бывает такое, в каких организациях, но здесь ни разу не слышал что-то плохое о руководстве от коллег. Ты чувствуешь себя нужным и важным сотрудником, новичок ты или уже опытный спец:) набравшись опыта и знаний , есть возможность перейти…>>

Сначала было непросто работать с клиентами потому, что работа очень ответственная, все действия сотрудников протоколируются, но потом привыкаешь и все отлично.

Крупная компания. Современный, чистый офис.

Очень высокие требования к сотрудникам при низкой оплате труда. Атмосфера нервная. За любую малейшую провинность можно получить нагоняй от начальства, вплоть до угрозы увольнения. Карьерный рост отсутствует, как и рост заработной платы. За последние пол года из моего департамента уволилась приблизительно половина из тех, с кем я работала (около 10-12 человек). Часть коллег всерьез подумывает об увольнении. Зарплаты на одной и той же должности, в одном и том же отделе, могут отличаться в разы.…>>

Обещают хорошую з /р, любезно общаются по телефону по поводу вакансии.

Всем добрый день! Отправила я отклик в банк ВТБ на вакансию главный специалист по продажам в офис на Тверской! Мне позвонили, все распросили по телефону, сказали что заинтересовались вами! Я обрадовалась честно! Сказали что позвонит вам руководитель не сегодня так завтра, если не позвонит то вы мне обязательно позвоните и скажите что с вами ни кто не связался! Проходит второй день ! Я звоню на номер с которого мне звонили...тишина...отклонённый вызов, написала смс на этот телефон ...тишина.Мне просто…>>

Ни каких

Собеседование прошло первое нормально, второй этап был ужасен, фактом того является незнание и не компетентность тех директора девушки. Не понятно что она там делает. Анкета им была отправлена, ни какой обратной связи даже на заданный вопрос. Итог не устраивайте ст, бюрократии валом, компетентность нулевая.

Правильная философия Отличные цели Амбициозные планы Один из стерней российской экономики

Не знают, что творится на задворках Группы. Хромает контроль, что позволяет отдельным руководителям структур работать на свой "карман". Как следствие, снижение доходности и качества работы. Ведь голова у местного руководителя занята тем, как побольше организовать мероприятий по перераспределению дохода от Группы в свою сторону и сотоварищей. Вот, например гостиница "Пекин". Собирать с арендаторов дополнительные сборы и не забывать заносить долю своим "патронам" в Галс. Организовать ремонт в…>>