Никнейм: Дмитрий (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015

Правильная философия
Отличные цели
Амбициозные планы
Один из стерней российской экономики

Не знают, что творится на задворках Группы.
Хромает контроль, что позволяет отдельным руководителям структур работать на свой "карман". Как следствие, снижение доходности и качества работы. Ведь голова у местного руководителя занята тем, как побольше организовать мероприятий по перераспределению дохода от Группы в свою сторону и сотоварищей. Вот, например гостиница "Пекин". Собирать с арендаторов дополнительные сборы и не забывать заносить долю своим "патронам" в Галс. Организовать ремонт в недавно отремонтированных номерах и готовить там замену практически новой мебели. Это очень смахивает на "последний аккорд" перед снятием, когда этические и моральные границы полностью стерты. И при этом морально унижать и растаптывать коллектив, благодаря только которому гостиница продолжает стабильно работать. Работать вопреки всем стараниям "тамошнего" руководителя Волосняковой Марины Николаевны. Только вот ей место не правильно подобрали. Вместо колхозного рынка поставили "порулить и побибикать" грандиозным объектом - гостиницей "Пекин". А если в Группе ВТБ об этом ещё не знают, так Вы поспрашивайте и проверте хоть наконец. И Вас охватит ужас, что весьма печально.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании