Подписаться
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: rusim.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: (812) 702-6693, 986-31-33
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Компания «Русим» работает на рынке телекоммуникаций Санкт-Петербурга с 2005 года и оказывает услуги связи корпоративным клиентам и частным лицам. Компания является официальным партнером крупнейших сотовых операторов и Интернет-провайдеров Билайн и Интерзет
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании Русим Всего отзывов: 34
Фильтр по региону:
Все Москва Санкт-Петербург
2009-10-06 20:54
Аноним, г.
для сотрудников проводятся тренинги. есть пинг-понг
2009-08-11 01:29
Лена Местонахождение, г.
Офис только после ремонта, большой, красивый. Рядом набережная. Нравится система работы с новыми сотрудниками, брошенным никто не остается. Обещают много, где-то под тридцать, в принципе, реально, но у меня не получилось. Здесь есть смысл работать, если умеешь продавать - бонусы даже разыгрываются денежные просто так не считая зарплаты. Если продавать не умеешь или лениво тебе - денег не заработаешь. Даже не пытайтесь идти туда, если не хотите продавать. График работы очень удобный - по шесть…>>
Спуску не дают. Пришел продавать - продавай, не хочешь - увольняют даже не сожалея. За нарушение дисциплины могут уволить даже хорошего продажника. Особо с тобой никто не возится и не уговаривает, после того как с тобой понянчились в процессе обучения - во время работу дерут три шкуры. Мне с непревычки было некомфортно, поэтому долго проработать не получилось. Может тем, кто по-опытней будет на это адекватно реагировать. А может мне просто деньги не слишком нужны. Может кому деньги нужны, будет…>>
2009-08-07 22:12
Аноним, г.
Хороший молодой коллектив, амбициозные цели компании, выбор удобного графика.
1. Хитрая система оплаты труда, главной целью которой является уменьшить текучесть кадров (увольнятся очень не выгодно) и заставить сотрудников работать как можно больше (т.е. вкалывать нужно как папа Карло).
2. Жесткая система отбора при небольшой зарплате (около 100 рублей в час).
Начальное обучение (тренинги) на самом деле является конкурсным отбором, так что если кто-то хочет действительно работать в данной компании, то нужно хорошо подготовиться.
2009-08-03 18:47
Андрей, г.
Москва
кто работал? поделитесь впечатлениями. Подписаться