В Элси работаю уже почти год. Плюсы и минусы здесь есть, как и везде. Коллектив хороший, но руководителю отдела продаж лучше лишний раз на глаза стараемся не попадаться, так как слышишь часто, что нужно больше, лучше, быстрее. Недавно руководителя поменяли так вроде попроще стало. Работать приходится много. Иногда бывают бонусы по зарплате, но непонятно, по каким принципам и как они насчитываются. То есть могут быть, а могут и не быть. Основной момент, что меня здесь удерживает…>>

Я устраивалась на работу в Элси на должность менеджера по продажам. Меня пригласили в офис на собеседование. От общения с менеджером по персоналу остались положительные впечатления. Потом меня пригласили на стажировку. Собеседование произвело на меня положительное впечатление. Ходила на стажировку три дня. Коллектив мне нравился, хотелось работать. Но меня не приняли, сказали, что я им не подхожу и назвали слабые стороны почему именно. Я конечно согласна с тем, что мне назвали, но горький…>>

Не приняли на работу

Хочу выразить благодарность руководству компании за правильный подход в организации и управлении. Проработала чуть больше года, пришлось уволиться по семейным обстоятельствам. Но с теплотой вспоминаю наш коллектив. Из положительного хочу отметить нормированный график работы, своевременную оплату труда, официальное трудоустройство, соц. пакет. Компания работает с 1992 года, она является лидером на рынке по продажам автомобильных стекол. Столько лет опыта нет ни у одной другой компании. Она…>>

отрицательные стороны-не заметила

Как сотрудник компании Элси, могу сказать, что работа в компании проходит в очень дружественной атмосфере. Новичков здесь никто не бросает, и если нужна помощь, то всегда найдется тот, кто поможет в решении вопросов. Коллектив очень дружный. Руководство относится к сотрудникам демократично. Выплата зарплат проходит своевременно. По результатам работы можно получить хорошие бонусы. При этом переработок практически нет, а если и возникают, то оплачиваются сверхурочно. Офис хороший и удобный,…>>

Иногда бывают большие объемы работы требующие внимания и высокого уровня сосредоточености

Более менее норм коллектив.

Цирк. Вернули главного клоуна Романюка, одноклеточный гриб без чувства достоинства. Говорить о собственнике нечего, самодур как самодур, просто деньги есть.

Хороший коллектив.

Не адекватное руководство, деструктивная манера общения с сотрудниками, вранье и плетение интриг со стороны директора и милой девочки Ольги - офис менеджера и специалиста по подбору персонала в одном лице, которые непосредственно участвуют в процессе кидания людей. Компания, в лице президента и директора, не выполняет первоначально оговореных условий трудоустройства: не оформляют официально, не в полном размере выплачивают отработанные деньги, ссылаясь на выдуманные на ходу штрафы, обьективность…>>

Хороший офис, небольшой объем работы, почти нет переработок.

Хозяин бизнеса любую простую задачу превратит в сложную. Добавит нервов по любому мелочному вопросу. Хамит и унижает подчиненных, штрафует по собственному усмотрению без предупреждения. На собеседовании называйте выше, чем Вы бы хотели, тогда будет хотя бы компенсация за все те оскорбления, которые Вы вы слушаете

Коллектив, своевременная выплата зп

Хозяин - он же арсен, он же барин, он же пРЕЗИДЕНТ - рыба, гниющая с головы. Бардак в его голове распространяется по всей компании, всем сотрудникам и процессам. Полное неуважение и недоверие к каждому сотруднику компании. Хаотичность мыслей и распоряжений. Избегайте работы в этой компании или только в крайнем случае, без каких либо перспектив.

Хорошая идея и реализация создания такой компании!

Некомпетентность во всем и не желание прогрессировать собственника компании! Собрал бы профессиональных сотрудников (а у него была команда профи, которую он потерял, не оплачивая их труд! ) и не мешал бы им работать на благо компании и свое благо! Правда жадность губит не первого фраера. Скоро из лидеров на рынке автостекла, благодаря деструктивному руководству Арсена, компания будет занимать очень малую долю рынка!

- Коллектив компании; - Своевременная выплата ЗП.

Сотрудник, который "пытается"/"планирует"/"уже только что устроился" в компанию сядет и подумает: - Компания работает с 1992 года и ей в декабре 2014 года уже исполнилось 22 года (это же показатель! ); - "Лидер" рынка продажи автомобильных стекол (это же показатель! ); - Филиалы во всех областях (это же показатель! ); - ПИИ, т.е. возможно это иностранная компания (это же показатель! ). Но, все-таки хотел бы внести ясность. Давайте сразу определимся: - Если Вы планируете работать на уровне…>>