Никнейм: А***н К*******о (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 1992
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5

- Коллектив компании;
- Своевременная выплата ЗП.

Сотрудник, который "пытается"/"планирует"/"уже только что устроился" в компанию сядет и подумает:
- Компания работает с 1992 года и ей в декабре 2014 года уже исполнилось 22 года (это же показатель!);
- "Лидер" рынка продажи автомобильных стекол (это же показатель!);
- Филиалы во всех областях (это же показатель!);
- ПИИ, т.е. возможно это иностранная компания (это же показатель!).

Но, все-таки хотел бы внести ясность.
Давайте сразу определимся:
- Если Вы планируете работать на уровне СПЕЦИАЛИСТА, и собственно условия труда Вам подходят, то тут все ок.
- Если планируете идти на должность директора филиала (не Киев), тут тоже все ок.
- НО! Если Вы планируете идти на руководящую должность в центральный офис компании для прямой работы/общения с хозяином компании, вот тут бы я Вас предостерег…

Хозяин-самодур (далее Барин), или как он заставил подданных себя величать «Президент» (, всегда привык «юзать» людей. После того, как проходит какое-то время (между сотрудниками шутили это 2-3 месяца), Барин начинает по нарастающей давить на человека. В ход идут личностные безосновательные оскорбления, нецензурная лексика и всяческое психологическое унижение достоинств человека (например, в норме вычитывать директора перед его подчиненным).

В чем причина, спросите Вы? Тут их может быть несколько:
- Барин любит само утверждаться за счет унижения других;
- Барину Вы не нравитесь или ему скучно, но уволить Вас он еще не может (должен отметить, что Барин ищет похожего на себя самого же, что в рамках галактики может быть осуществлено с вероятностью 0.0000…00001%);

Если Вы оказались безгранично стресс устойчивым человеком, то ищется или создается любой повод, чтобы Вас вывести из себя, и если это удалось, то создается автоматически повод, чтобы от Вас избавится.

Далее немного о Барине (возможно, объяснит его поведение):
- человек не с неполным высшим образованием (1.5 курса);
- как истинный самодур, Барин человек, который мало (!!!) в чем разбирается, но привык убеждать всех в обратном (когда нет аргументов Барин переходит на мат, визг и крик) и еще к тому же учить всех, даже кто опытней и умней его в данном вопросе;
- человек, который построил компанию на успехах других людей (после чего успешно присвоил или и дальше присваивает заслуги себе);
- человек, который не может очертить круг обязанностей любого специалиста в компании, т.к. он сам не понимает, что должен делать каждый из сотрудников (в итоге у Вас каждый день новые обязанности!) ;

Для справки:
1) В компании с 2011 поменялось столько руководителей (высшего и среднего звена), что не хватит всех пальцев даже у 2-их людей. И как Вы догадались, причина везде была одна, верней за этой причиной скрывает один…
2) ПИИ – одно слово в названии компании, за ним реально ничего не стоит. Капитал украинский и менеджмент в компании украинский (лучше сказать «совковый»)

Все еще есть желание работать в компании? Удачи!!!! :-)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании