Другие названия:: Сибирь
Сфера деятельности:  Услуги: Наука: авиация, биология, химия, физика и пр.
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Краснодар, Новосибирск, Самара
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  48289
Описание деятельности:  Перевозка авиапассажиров.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Авиакомпания S7 (Сибирь) »Всего отзывов: 29




2016-06-30 23:12 Автор: Бизнес Аналитик, г. Москва
интересные вакансии, и только
1. Компания практикует использование халявного труда аналитиков. Высылает задания для выполнения. А потом этот труд использует для реализации продуктивных систем. 2. Если вы хотите узнать обратную связь, то HR вас будут игнорировать в скайпе и реальной причины отказа вы не узнаете. 3. на собеседовании руководитель отдела будет половину встречи сидеть в ноутбук. Т.е. неуважение к кандидату. 4. Компания отказывается возмещать компенсацию за использование моего труда по аналитике, решение якобы тестовых заданий. на самом деле задания реальные. Отказывайтесь выполнять тестовые задания! ! ! …>>
2016-04-11 09:55 Автор: Аноним, г. Москва
Из положительного разве что только расположение офиса. В самом центре. Удобно до всего добираться.
Быдло-коллектив. Хамское отношение руководства. Все срочные дела вполняются в последний момент. Нет согласованности между отделами. Мало кто качественно выполняет свои обязанности. Не индексируют зп. Переработки не оплачиваются и никак не компенсируются. Корпоративные билеты вроде как есть, но только если очень повезет. В общем, по возможности, не идите в эту компанию. Врагу не пожелаешь здесь работать.
2016-02-11 17:02 Автор: Аноним, г. Новосибирск
Из положительного могу отметить з/п, меня устраивала, но за такую работы могли бы лучше платить, перспектива карьерного роста, коллектив, рабочее место , корпаративные билеты, график работы,
Да набирают людей как уже писали с улицы, не понятно кого и откуда, обучение не оплачивается, выкидывают можно сказать в море звонков тем кто не имел опыта в кц было очень тяжело, видела как у девчонок глаза на лоб лезли и на второй день они прощались с с7, долго ждала набора в эту компанию, уволилась со своей работы на которой работала долгое время, пришла на собеседование, милая женщина Мария сафаева сказала что можете приходить на обучение, я довольная поскакала домой думая, что я такая распрекрасная и меня сразу взяли, а нет берут там всех абсолютно! ! ! только не всех оставляют потом.из-за этой определенности тоже многие уходят, ну я осталась, довольно быстро меня перевели в смену с 13-01. В туалет да, не выйти, 11 часов ровно ты сидишь и-неприрыано лупишь в монитор! ! ! глаза вываоиваются…>>
2015-11-16 17:24 Автор: механник хне, г. в Московской области
НЕТ! ! !
Некоторые начальники пришедшие из ИСТ ЛАЙН... есть в АТБ такой уникум(МУ АК) по фомилии ФОЛОМКИН . Зачем его взяли из ИСТ ЛАЙН ТЕХНИК? Он туповатый карьерист .Такое ГА _НО редкостное.. Униформа сентетика- лучше старая аэрофлотовская х.б что была у нас раньше. ПЕРЕЛЕТ.? ? ? ? ? ? если есть свобоные места! а их не бывает никога! ! ! ! Девочки из бухгалтерии тупят - нужно постоянно! их контролировать! Так что если появились вакансии в АТБ- значит дела плохи(нужны ЛОХИ)…>>
2015-11-16 17:23 Автор: Олег Финисоф, г. Москва
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.…>>
По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план…>>
2015-02-20 02:03 Автор: Аноним, г. Москва
Дружный коллектив, всё по документам, по правилам, руководство хорошее-адекватное , но в семье не без урода. Есть несколько выскочек в руководстве. Корпоративные билеты. Отпуск оплачиваемый в 70 дней.
Раньше были, но чем дольше работаешь тем меньше минусов.
2014-11-20 14:14 Автор: ))) ))), г. Новосибирск
Коллективы хорошие. Руководителей достойных уволили или увольняют, а вновь приступивших к своим обязанностям, хороших руководителей, прогибают под себя и диктуют им свои условия.
Задержка зарплаты существует. При относительно новом генеральном директоре творятся чудеса) Людей увольняют. Заставляют писать заявление по собственному...если сотрудник не пишет заявление, начинают на него морально давить, доводят до состояния истерики и т.д. Увольняют без основания как зам.генеральных, начальников отделов, так и рядовых сотрудников. Самым хамским образом "выкидывают на улицу" без оснований. В компании творятся "чудеса"...существует компания, которая оказывает С7 ИТ услуги: консультирование в коммерческой сфере и т.д., занимается подбором персонала ("кадровики") во главе, если не ошибаюсь, с некой девушкой. Проводятся тренинги, тестирования и т.д. бред...Генеральный прислушивается к мнению данной девушки и "косят" людей, а на их места садят своих знакомых))). Прецеденты…>>
2014-10-03 23:08 Автор: Аноним, г. Новосибирск
----
работала оператором контактного центра он один на всю Россию и поэтому звонков очень много. действительно, операторов за людей не считают, в туалет выйти большая проблема, если один из операторов уже вышел. обед 40 минут, не более! ! ! людей туда набирают "с улицы". обучение 2 недели, в ускоренном режиме, естественно вся информация в голове толком не укладывается. денег за обучение никаких не платится. после этого, заключается срочный договор. я сама не местная, поэтому у меня началась адаптация в новом городе. начала болеть. естественно никому такой сотрудник не нужен. позвонили, сказали приехать расписаться. приехала со стационара еще до конца не долечившись. ладно, расписалась. дальше больше. на следующий день, мне опять туда ехать и забирать трудовую. опять же затраты. и за время…>>
2014-09-20 15:35 Автор: Аноним, г. Москва
нет
1) Шпионаж по скайпу и постоянный контроль (вплоть до учёта времени нахождения в туалете) 2) Постоянные штрафы 3) Хамское отношение к клиентами обман последних 4) При увольнении 100% скандал, несправедливая критика и никаких денег за отработанное время 5) Серая зарплата. 6) Никаких перспектив Подумайте хорошо, прежде чем устраиваться в это заведеньице.
2014-08-11 15:52 Автор: Аноним, г. Москва
Положительных сторон не вижу.
10.08.14г., Рейсом S7215, моя супруга с двумя детьми летела в Горно-Алтайск. Уже почти на посадке в Горно-Алтайске, при абсолютно ясной погоде (как утверждают встречающие) командир корабля объявил о сильном тумане и повернул борт на Новосибирск. В Толмачёво, в зале продержали ровно столько, сколько можно не обеспечивать пассажиров водой (о еде я даже не упоминаю) то есть 3, 5 часа. Затем всех вернули обратно на борт, где просидев 1, 5 часа без вентиляции, пассажиры начали задыхаться, дети просто стонали. Экипаж закрылся в кабине пилотов и не отзывался до тех пор, пока на борту не стал подниматься майдан, затем открыли все же люки. Компания Сибирь уже давненько ведет себя хамовато по отношению к пассажирам, но Рейс S7215 в Горно-Алтайск был рекордом компании в бесчеловечности…>>
Реклама