2015-05-13 19:52
Благодарный за все бывши, г.
Москва
Уважаемые "Аноним" и "Бывший сотрудник"!
Я тоже имела удовольствие работать в компании HERMES-DPD и с уверенностью могу заявить, что отношение к персоналу со стороны руководства, а также условия работы в этой компании - одни из самых лучших! ! !
Гонор, снобизм, начальственный раж - это все не про HERMES-DPD! ! !
Любой (! ! ! ) сотрудник может проявить себя и подняться по карьерной лестнице.
Здесь ценят не умение "качать" права, а желание и стремление работать на результат!
Генеральный…
>>
Руководство порой слишком лояльно проявляет себя по отношению к персоналу. Очень мало, как таковых, требований предъявляется. Зато очень много доверия оказано сотрудникам, которые его не оправдывают, к сожалению. Большую часть из них имеет смысл заменить за несоответствие занимаемой должности.
Возможно тогда поезд поезд под названием "развитие компании" тронулся бы быстрее...
2015-01-17 23:00
Аноним, г.
Москва
Генеральный директор. Коллектив. ДМС, белая зарплата, официальное оформление.
Мой ответ предыдущему респонденту: проработав в компании два года и зная её изнутри - ничего не сделать для исправления ситуации , вот это точно РЕАЛЬНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛ....................................... Аноним, когда в любую компанию приходит реальный профессионал, что-то меняется с его приходом, он вносит свои идеи, предложения - а если за время вашей работы людей волнуют только снежинки, хотя в этом я сомневаюсь, то стоит сделать вывод о себе.
2015-01-06 20:43
Аноним, г.
Москва
Коллектив. Исполнительный директор.
"У нас падают продажи, клиентов нет, нечем платить зарплаты. Что делать? ! ? - Давайте украсим офис снежинками? -Да! Должно помочь! "
Ну как то так решаются серьезные проблемы в компании... Реальным профессионалам в этой компании делать нечего.
2014-12-10 16:23
Аноним, г.
Москва
страховка дмс, рабочий день с 9-30 до 18
Жаль, что перспективная еще пару лет назад компания потеряла все шансы на успех. Hermes-dpd 5 лет, но состояние бизнеса все еще на уровне стартапа - по-прежнему нет ни стратегии развития, ни четких бизнес-целей. Нет политики ценообразования. Нет политики продаж, каждый представитель отдела продаж продает и общается с клиентами в силу своих собственных представлений и уровня развития. Текучка в hermes-dpd невообразимая. Например, за полгода сменилось 2 финансовых директора, ушла главный бухглатер,…
>>
2014-12-02 21:20
Аноним, г.
Москва
Белая зарплата
Компания начала свое стремительное развитие путем расширения сети по всей России, но уже спустя несколько лет стало ясно, что в организации и у генерального директора нет никакой стратегии долгосрочного развития, сейчас она в кризисе: собственные пункты, открытые с помпой, закрываются за нерентабельностью, база ужасная, самописная, клиенты из- за нее отваливаются. Ситуацию осложнила нанятая на должность руководителя отдела по персоналу янина татьяна, жуткая, хамоватая, непрофессиональная…
>>
Подписаться