Уважаемые "Аноним" и "Бывший сотрудник"!

Я тоже имела удовольствие работать в компании HERMES-DPD и с уверенностью могу заявить, что отношение к персоналу со стороны руководства, а также условия работы в этой компании - одни из самых лучших!!!
Гонор, снобизм, начальственный раж - это все не про HERMES-DPD!!!
Любой (!!!) сотрудник может проявить себя и подняться по карьерной лестнице.
Здесь ценят не умение "качать" права, а желание и стремление работать на результат!
Генеральный директор и руководители всех отделов всегда рады поддержать Ваши идеи, направленные на достижение успеха компании, независимо от того на какой именно должности Вы находитесь в настоящий момент.
За два моих года работы в компании ни разу не было случаев невыплаты или задержки зарплаты, а также не было сокращений персонала.
Ни разу я не увидела произвол руководителей любого уровня и необоснованные решения, ущемляющие интересы сотрудников.
Уважение и помощь гарантированы всем вновь приходящим в компанию. И руководство, и все сотрудники сделают все возможное для скорейшей адаптации новичков в компании.
Работа в компании, при условии добросовестного и ответственного выполнения своих обязанностей, – это не только гарантия долгосрочной занятости, но и полной социальной защищенности.
Не стоит забывать, о том, что HERMES-DPD, как и любая другая компания - это в первую очередь, не руководство, а персонал. Что конкретно каждый из Вас сделал для того, чтобы компания вышла на новый уровень развития? Много ли идей по улучшению качества предоставляемых услуг конкретно от Вас поступало в адрес руководства?
То-то и оно..
А Татьяна Владимировна Ямпольская, как и всегда - на высоте!!! Своим ответом на Ваши "обижалки" лишний раз доказала, что ей не все равно!!!
Удачи, успехов и только процветания всему коллективу Hermes-DPD!
Мне Вас очень не хватает.

Ушел из компании давно, но все еще помню стиль гендира. ) Полное отсутствие конструктивности и неумение видеть и тем более решать проблемные вопросы. Ответ ни о чем, только очевидно, что очень хочется защитить "сильного" эйчара. Жаль, не был знаком. Судя по всем отзывам, эйчар, действительно, "сильный" )))

Уважаемый Аноним!
Спасибо Вам за отзыв и за живое участие в развитии нашей Компании.
В Ваших словах есть доля истины, нам действительно есть над чем работать. И эта работа составляет путь к успеху. Жаль только, что Вы не нашли возможности обсудить эти вопросы в самой компании и решили вынести их на сайт, который посвящен оценке добросовестности работодателей. А это другая тема. Тем не менее отвечу.
Оптимизация работы сети ПВЗ Hermes-DPD, закрытие наименее эффективных точек и развитие более эффективных не свидетельствует об отсутствии в компании стратегии. Это демонстрирует обратное, то есть понимание того, что необходимо делать, а что не следует. Опыт ведущих мировых игроков тому доказательство.
Наличие в компании большого количества разработок, нуждающихся в поддержке и развитии, также не является свидетельством негативных для бизнеса процессов. Наоборот, это следствие быстрого роста. По мере этого роста необходимо быстро адаптировать операционные мощности. Имеются рабочие вопросы, они решаются в штатном режиме. Это нормальный путь развития, и это не имеет никакого отношения к вопросу недобросовестного работодателя.
Ваш негатив в сторону Татьяны Яниной мне понятен. Приход сильного HR в компанию обусловлен необходимостью дальнейшего укрепления нашей команды, и прежде всего управленческой. Подобные преобразования как правило принимаются настороженно, ведь это меняет комфортное, привычное до этого существование. Отсюда и реакция. И увы, роль HR в такой ситуации крайне тяжела. Именно поэтому эта профессия входит в тройку самых вредных:)).
Если Вы хотите защиты своих “попранных” прав, Вы можете обратиться в компетентные органы, либо, если Вы являетесь сотрудником Компании, выйти на прямую дискуссию со мной, с HR.
С уважением,
Татьяна Ямпольская