Не знаю, кто пишет все эти отзывы. Наверно конкуренты. Я работаю в 1 тер отделении 2, 5 года, за последний год уволился только 1 врач, и тот совместитель. Зарплата белая, стабильная, мотивация достойная (от 10 до 20 тыс). Коллектив просто супер. 2 раза в год собираемся неформально, 1 раз в год корпоратив. Начальство адекватное, справедливое, самодурства нет. ДМС, не самый широкий, но есть. Возможен карьерный рост.

Нет парковки для сотрудников, пришлось пересесть на метро. Если не взял с собой еду, придется есть шоколадки и булки из автоматов.

Единственный плюс -действительно во время выплачивают зарплату, но это так практически везде.Зато могут и обмануть-сначала выплатят премию , а месяца через 2 скажут-извините мы ошиблись, деньги надо вернуть.Отношение к сотрудникам безобразнее некуда-при графике работы по 13 часов нет даже получасового перерыва на обед-записывают пациентов одного зо другим в нарушение всех КЗОтов И куда смотрит трудовая инспекция?

Менять нужно полностью отношение к врачам-они и их труд достойны уважения, которое полностью отсутствует у руководства клиники

Достойная оплата труда, удобное расположение клиник, справедливое руководство.

Корпопативную жизнь.

Удобное расположение филиалов возле метро. Современное оборудование. Огромный перечень оказываемых услуг.

Уволить бестолковое руководство Call Centra. Пришли на руководящие должности молодые и бестолковые студенты и внедряют программы . А опытные и вежливые операторы по тихонь ку увольняются . Так скоро в клиники не останутся терпеливых и вежливых операторов И начали уменьшать зарплату. Люди бегите от сюда полно нормальных клиник. где можно нормально работать а не экспериментировать

Положительно то, что есть расходные материалы и времени на пациента хватает .

Зарплата почасовая , премии все отменены так как "у нас все плохо и кризис и санкции", ожиревшая куратор из Ингосстраха прямым текстом говорит , что никаких индексаций и повышений , и так много платят.Коллектив - 90% приезжие, с соответствующим уровнем развития в зависимости от развитости "родного" региона.Последнее время стали давить на сдачу наличных , опять же так как все плохо , но платят с наличных 10-15% в зависимости от отделения.В общем , посидеть часы можно, но урабатываться смысла нет никакого,…>>

1. Белая зарплата с зачислением на карту; 2. Спустя 6 месяцев выдают ДМС полис; 3. Красивое здание в практически центре Москвы; 4. Бесплатный WiFi; 5. Парковка для пациентов (хоть и маленькая); 6. Наличие хорошего оборудования. 7. Рабочие места компьютеризированны.

1 час работы - 332, 1р без вычета 10% (ставка = 134ч). Мотивация только от "настоящих" наличных пациентов (которые пришли изначально за наличный расчет), наверное процентов 5% от всех принятых и те приходят в период 20% скидки. Есть еще возможность "перевода" пациентов с ДМС на наличный расчет (если какие-то услуги не покрываются ДМС), но такие пациенты начинают думать, что их разводят. Премии, бонусы все отменили из-за кризиса. Так же был период "урезания" часов приема. Раньше была бутилированная…>>

ИХ ПРОСТО НЕТ

ВСЕ: НАЧИНАЯ С З/П И ЗАКАНЧИВАЯ ОТНОШЕНИЕМ К ПЕРСОНАЛУ КЛИНИКИ (ВРАЧАМ И МЕДСЕСТРАМ), КАЧЕСТВО УСЛУГ НИЗКОЕ - ПОТОМУ ЧТО НЕ ДЕРЖАТ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ, ЗАТО БЕЗГРАМОТНЫЕ БЛАТНЫЕ ЗАРАБАТЫВАЮТ "ПРЕМИИ" ТОГДА КАК ВСЕХ ОСТАЛЬНЫХ ЭТИХ ПРЕМИЙ ЛИШИЛИ РУКОВОДСТВО ВОРЫ И СБОРИЩЕ НЕКОМПЕТЕНТНЫХ "ЗНАКОМЫХ"

Пока не поменялась команда в 2013г, -очень хороший коллектив, отличные отношения с сотрудниками, сейчас- хамство, неуважение, видимость работы, лизоблюдство.

В 2013 году убрали директора Володина Д., который стоял у истоков компании и разбирался в медицине. Сейчас директор Новиков В.В., которого мало кто знает в лицо, который ничего не смыслит в медицине. но зато, наверное, является очень успешным менеджером. Поменялась вся команда и к руководству пришли абсолютно неадекватные и полностью не разбирающиеся в медицинских услугах люди: Борисеко А.Ю.- заместитель диретора по кадрам, основная обязанность которой бесконечные тренинги " мы команда" и…>>

Белая ЗП. Коллектив! ! ! Удобный график. Новое оборудование. Достаточное время для приема пациента, в случае опоздания пациента более чем на половину приема, врач в праве не брать пациента, предложив ему дождаться свободного времени между пациентами.

Очень низкая ЗП! Огромное количество часов (160ч в мес. у всех специалистов одинаково и не зависимо от месяца, т.е. нет никаких праздников вообще, стабильно 160ч), в случае не выработки этих часов, ЗП будет еще меньше, т.к. оплата почасовая. Учитывая сумасшедшее количество часов, на выходе получается ЗП как в районной поликлинике, где в среднем 120-130ч. О премиях забудьте сразу, их не будет, только почасовая оплата. Через год за стаж в компании вам прибавят 1000 руб. и это будет называться…>>

1 ЗП полностью белая, на карту, стабильная и средняя не высокая по региону. 2 Принадлежит Ингосстрах, Базовый Элемент Олега Дерипаска - открытая информация см. сайт Базовый Элемент 3 дают ДМС, уже не тот. Отпуск 4 нед оплачивают но за раз не более 2 нед можно 4 работа с пациентами ДМС, которые в основном сотрудники офиса, мне с ними приятно и легче работать.

Вообще в связи с ситуацией в экономике нашей/этой страны стане может стать хуже. Уже экономят на ЗП сотрудников: не дали 10% компенсацию и бонус - ну да Бог с ним, план не выполнила клиника. Но уже и часы сокращают, как раз от которых и зависит основная ЗП. Вторая причина экономии это то что они расширились, наняли новых сотрудников, а количество клиентов-пациентов осталось прежним, а может и сократилось, так как сейчас компании увольняют сотрудников, уменьшают расходы на ДМС оставшимся,…>>