Постоянные тренинги по продажам, обучение в учебных центрах поставщиков, выезды к клиентам, корпоративы, дружный коллектив, руководство компании относится к тебе с уважением, чего не видела на предыдущем месте своей работы. Если в тебе есть потенциал, то его тут увидят и помогут раскрыть! Командировки по России, что дает не только найти новых клиентов, а в связи с этим развивать свою базу, оборотку и зп! , а еще и посмотреть нашу страну, узнать новых людей, поделится опытом и получить…>>

вначале было не идеально, ты присматриваешься, на тебя смотрят, зазнавшийся инженерный состав, но это как и в любой компании отдельные личности, все зависит от людей, но не стоит бояться, ваша активность расположит вас к коллективу, который может показаться на первый взгляд избирательным. Нужно вливаться и люди поймут, что вы чего-то стоите и потянутся к вам, а позже и будут всячески помогать!

Достойная и своевременная зарплата, обучение, возможность роста как специалиста

Надо много работать, отсутствует четкая структура

Обучение персонала. Тренинги. Дружный коллектив

В компании нет сильных руководителей. От этого хромает компания. Широков Сергей, директор по производству -жирный тюфяк, по технике шарит неплохо, но с людьми не умеет ладить. Армейские замашки в общение, как дембель с духами общается. Своей задницей сидит на двух креслах, производство, коммерция. Ни там ни здесь особых достижений нет. Все видят неэфективность как коммерсанта, менеджеры не растут, продажи все на старых клиентах, развития нет. Хорошие сотрудники здесь не задерживаются. Выжимают…>>

Ноль

Общение что попала в прошлый век ! HR это полное не соответствие своей должности ! Ком дир это смеху подобно ! Этой компании не требуется люди ! Они тупо "хавают " идеи и крадут бизнес планы и идеи ! Не стоит к ним ходить вообще ! Ещё они хотят супер руководителя НО ДЕНЕГ У НИХ НЕТ ! Мамы привели сыновей и посадили возле своих юбок .. Фу Я потеряла время

Работают с известными брендами

Тестовое задание, + тестовое задание + тестовое задание, + череда вопросов "...если складывается такая ситуация, то как по вашему из неё лучше выходить? " Вопросы не отвлечённые, а касающиеся текущей ситуации в компании. Так что вы отвечаете не на тестовое задание с известным спрашивающему правильным ответом и, соответственно, возможностью ранжировать кандидатов, а даёте консультацию. Каждый раз вы почти приняты, но есть ещё один претендент и от решения кейса зависит кого из вас выберут.…>>