1)На момент когда я пришел в фирму было несколько весьма опытных ребят которые на себе тащили весь проект 2)По большей части весьма дружелюбный коллектив 3)Отличная и недорогая столовая

1)Весьма непрофессиональное руководство. Своими действиями препятствует достижению целей компании больше, чем помогает. 2)В коллективе продвигаются по большей части интриганы 3)Карьерный рост - весьма сложный 4)Зарплата(по моему мнению) - гораздо ниже чем в среднем по рынку 5)С проектами(по крайней мере в моем отделе) дело обстоит также не очень хорошо - похоже по большей части проекты проваливаются. 6)Сильных профессионалов руководство старается вытеснять, и заменять лояльными людьми 7)Компания…>>

Одна из самых высоких зарплат среди подобных компаний. Интересные проекты. Своя столовая с хорошей едой. Белая зарплата. ДМС. В хреновые времена пытаются удержать людей.

Тут многие писали про рабов, но это нормально. Хотят получить максимум. ДМС накрылся. Работы нет. Зарплату с февраля не платят. Есть мнение, что всё, но директор борется за компанию.

Хороший коллектив

Хроническая проблема с выплатой работникам зп. В 2016 году это просто ужас. Еще удаляют отзывы.

Коллектив хороший!

В гго работал долго лет 8! Так вот за это время сильно компания изменилась! Взяли директоршу по персоналу! Капец она и устраивает всякие тестики! Лучшие из лучших, азимут 360 градусов, и все в таком роде. И на основании этих тестов происходит увольнение. Народ до такой степени зашуган. Все сидят как мыши. Пока полачиха делает свое дело. Вот ждут когда девчуля уже успокоится. Ужасно. Не сравнить с компанией в которой я начинал работать.

В общем-то уютный офис. "Умные лица" ходят по коридорам. Веет прогрессивной политикой "Стинс Коман"? Есть впечатление что люди работают. Коллектив, подозреваю хороший, но только в определенных отделах, как, в общем и везде. Отдел кадров - девочки - молодцы, чувствуется активно работают, но вакансии в отдел проектировщиков висят месяца 3, видимо лето...

...О вопросах компетентности "среднего офицерского состава". Есть там "нормальный пацан" - начальник технологического отдела. Что он хотел от меня, я так и не понял, видимо в конце рабочего дня, в пятницу, после 17:00 спешил куда-то очень и для видимости собеседования задал стандартные вопросы. Я всё-таки в дождливую погоду, не пешком конечно, ехал на собеседование не с целью просто поболтать и уйти в недоумении, а поговорить по делу и с чувством "проделанной работы" удалиться восвояси. Вывод…>>

Столовая хорошая. Платят оклад как договаривались. Люди в основном инженера - атмосфера в Здании не продажная, умиротворяющая, без инициативная. Дела идут медленно, размеренно в европейском ритме. Отдел кадров - высокие профессионалы.

Когда устраивался, оговорили условия работы вместе с директором и начальником отдела. Договорились о процентах. Ударили по рукам. Сомневаться еще тогда начал - начальник отдела что-то пытался вставить свое, в эти условия. Говорил, что я не смогу продать без него и еще что-то в таком роде, кто тут пуп земли. Короче начали работать как договорились с директором. Через месяц выяснилось, что этот начальник в итоге решает по моим заявкам, как и с кем работать, т.е. принимает решение о моих процентах,…>>

Компания большая, людей много - разных, перед выбором сотрудника подумают долго (хороший проф отбор, случайных не берут). ЗП - белая. Соцпакет - большой, подходы к решению задач - конструктивные (ни кто ни кого не "убивает", что надо "всё, сразу и вчера"). Руководство - умные стратеги. От тех, кто мешает компании двигаться вперед и вверх избавляются.

иногда возникает кризис управления (компания-то большая), но "ледокол" всё-равно прет вперед - нормально.

1) Столовая вполне приличная. Есть продуктовые заказы. Можно набрать полуфабрикатов на дом. 2) Коллеги попались очень хорошие. 3) Можно болеть 3 дня без бумажной волокиты 4) Вполне терпимое рабочее место. 5) В Жуковский ходит автобус. 6) Можно много лет прыгать с должности на должность и между фирмами. Можно заниматься только карьерным ростом. 7) Людей проработавших 5-10-15 лет награждают медалями и грамотами собственного производства. Тех, кто проработал 20 лет(есть и такие), награждают кусочком…>>

1) Денег дают средне и нижесредне. Премий нет. 2) ДМС нет. Но есть медпунк, где могут дать таблетку от головы. 3) Фитнеса-бассейна нет. Но есть футбольная команда, где можно погонять мячик. 4) Проекты... Наверное где-то есть хорошие проекты. Тут трудно сказать однозначно. Как-то фирма держится на плаву. 5) Были многолетние задержки зарплаты. Сейчас вроде нет. 6) Есть понимание, что нужна корпоративная политика. Нет людей, которые могут это сделать не через жопу. Дешевый пафос на каждом шагу. 7)…>>

Поначалу довольно дружеское отношение руководства, все типа добрые и типа пытаются тебе помочь. Офис неплохой, парковка, столовая вообще супер. Белая зарплата.

Отсутствие стратегии, понимания, чем заниматься и как. Масса непонятных ненужных совещаний, комитетов, заседаний- пожирает время. Постоянные задержки зарплаты, рекорд до полугода. Бесконечные метания- чем заниматься, если появилась идея- ее никто никогда не доводит до конца. Редко появляются действительно толковые люди, но тут же уходят. Пустая трата времени.

Столовая

Я работала в компании 2 года. За это время мне ни разу не подняли зп и ни разу не повысили в должности, даже после моих личных просьб увеличить мне функционал. Многие приходят на работу не работать, а посиживать свое кресло, результата 0 . Много родственных связей , и явно прослеживается несоответствие должности и обязанностей проффесиональному развитию сотрудника. В общем, компания плохая во всех смыслах.