НЕТ.

ПРАВИЛО КОМПАНИИ: 1. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ВСЕГДА ПРАВ. 2. ЕСЛИ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР НЕ ПРАВ, СМОТРИ ПУНКТ 1. 3. НАСРАТЬ Я ХОТЕЛ НА СОТРУДНИКОВ. Я... ЭТО ВСЕ. 4. ЗАРПЛАТУ У МЕНЯ НЕ СПРАШИВАТЬ ТК ВЫ МНЕ ВСЕ ДОЛЖНЫ.

Раньше было адекватное руководство и зп платили вовремя

Компания превратилась просто в кидальщиков, не платят серую зп, обманывают, не платят белую зп, должны всем и вся, не подписывают заявление об увольнении(писал 3 раза), не заплатили за последние 3 месяца, полный бардак и разруха, ген директор обманщик и лицемер.

- демократичный стиль управления - руководство открыто и доступно для общения - соблюдаются договоренности по зарплате (никто никогда "не срежет" тебе часть оклада и не изменит % в меньшую сторону) - платят в срок - соблюдают общепринятые нормы межличностного общения - пятидневная рабочая неделя без переработок - нет необходимости работать в выходные - оплата проезда - предоставляется корпоративная симка, с установленным лимитом, который зависит от производственной необходимости - нет…>>

Недостаток один - отсутствие четкой стратегии развития на высоконкурентном рынке, что приводит к издержкам в виде еженедельных часовых собраний, написанию каких-то отчетов, и как результат к демотивации. Подчеркиваю, что все это рабочие моменты, присущие большинству компаний. В своей оценке компании везде поставила 4, чтобы было к чему стремится.

Не выявлены

Семейный бизнес, приносящий доход только её владельцам, остальные в ж...(,