Подписаться
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: soccard.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Телефоны: (499) 237-94-50
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Государственное унитарное предприятие города Москвы «Московский социальный регистр» создано в 2002 году и находится в подведомственном подчинении Департамента информационных технологий города Москвы. Предприятие занимается реализацией общегородского социально-значимого проекта «Социальная карта москвича», а также выполняет работы по ведению общегородских классификаторов и справочников (см. интернет-портал Службы ведения общегородских классификаторов).
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании Московский социальный регистр Всего отзывов: 7
Фильтр по региону:
Все Москва в Московской области
2016-03-20 16:07
Максим, г.
Москва
Стабильность, белая зарплата, гос.контракты. Офис в крупном бизнес-центре, на первом этаже спорт-зал, кафе и магазины со всем необходимым. Симпатичный вид из окна на лес, можно в обед гулять в парке. Коллектив достаточно молодой, хотя я ожидал увидеть "пенсионеров" на гос.предприятии.
Нет ДМС. Премии бывают, но раз в год. Смутные перспективы карьерного роста, зависят от того, в какой отдел попал и на какие проекты. Хотя требования к сотрудникам, как в коммерческой компании, на собеседовании дают тесты, но специфика работы больше соответствует гос.структуре - люди сидят годами на одном и том же участке. Может, и остался бы работать в этой компании, но ожидал больших перспектив развития. А так, в компанию стоит идти тем, для кого приоритет - белая зп и чтобы был четко…>>
2015-11-23 18:07
Алексей, г.
Москва
Нет, не было и не будет.
Один блат.
Нарушают трудовое законодательство сплошь и рядом.
2015-11-16 17:25
Лис, г.
Москва
нет
Устроившись в эту компанию приготовьтесь работать не только за себя, но и за своих коллег которые имеют связи с руководством.
Эти так называемые "коллеги" имеют неограниченные никем полномочия обедать по полтора часа и покидать рабочее место на неопределенное время, для решения своих жизненно важных вопросов. Что делаете вы в это время? Правильно, выполняете работу за двоих.
Отсутствие внимания со стороны руководства на эту проблему позволяет предположить что для компании это является нормой.…>>
2015-11-16 17:21
Max, г.
Москва
Белая зп
Никакого карьерного роста. Бесперспективно там сидеть. Для примера - пришла какая-то девка лет 25 год назад, времянкой, потом в штат пропихнули не пойми откуда, порется с начальником-вот и весь стабильный рост. Только если таким раком пробиваться. Работающим же за честно трудно подняться. Переработки не ценятся руководством. Контроль рабочего времени.
2015-06-01 16:50
Малинка, г.
Москва
белая зарплата, выдаётся своевременно
ДМС
подработки и переработки не оплачиваются, социального пакета нет, карьерный рост только для своих. Фиксируется время прихода на работу, следят за количеством отработанного времени. Офис далеко от метро. Никакой офисной культуры- написать кому-то из руководства без прохождения секретаря почти нереально. Куча начальников, много некомпетентных. Столовая-это два стола в коридоре на весь ГУП, что вообще меня шокировало.Народ не очень дружелюбный, здороваются через раз.
2014-10-01 02:35
Ivan Ivanov, г.
Москва
Если приезжать к 8:00 есть возможность найти место для парковки на улице. Не знаю, как зимой.
Компания для "своих".
При удачном стечении обстоятельств вы пройдёте три собеседования (~ за 2 недели): служба персонала, начальник, служба безопасности (куда надо предоставить объёмный набор персональных данных). После положительного общения с СБ, охранники в холле станут вас узнавать и спрашивать когда выходите на работу :)
Вот только потом возникнет необходимость поговорить с ещё одним начальником начальника. В течении 7-ми минут разговора, на три простых вопроса с очевидными ответами надо…>>
2014-08-07 17:03
Конная авиация в деле, г.
Москва
Бизнес-центр далеко от метро - можно согнать лишние каллории пока дойдешь.
Пригласила сама меня на встречу гл. спец. по подбору персонала.
Предложила рассказать о себе, потом расскажет о конторе.
К встрече были представлены наработки и подробнейший рассказ о том что и как делалось на последнем месте. Со ее стороны были постоянные кивки и одобрение, даже когда мной говорилось специально неправильно (небольшая проверка для себя).
В описании вакансии же было всего 3-4 предложения в общем виде, которые подойдут для любой вакансии! ! ! Ищут срочно специалиста, чтоб в…>> Подписаться