Ритм, динамика, дисциплина. Капиталовложения в бизнес (от офиса до рабочего места). Для успешных сотрудников общежитие. Белая зарплата. Корпоративная культура. Сотрудники (от руководителей до стажеров), оставшиеся в компании более 2 месяцев - отличные специалисты. Школа выживания Технопрогресса создает закаленных продажников, которые в последствии выдержат уже любые сложности и трудности ЛЮБОГО бизнеса и смогут получить больший результат при уже грамотном руководстве. Чему можно научиться…>>

Полиграф, результаты которого являются причиной отказа в трудоустройстве (по наблюдениям четверть соискателей имеют уголовное прошлое). У Коммерческого Директора: - полное отсутствие понимания причинно-следственных связей, анализа, планирования и прогноза, а порой и полное отсутствие памяти. О поставленной задаче помнит минут 5. Иногда 10, если ей конечно напомнят. - подозреваю, что отсутствует понимание технологии продаж, т.к. они нарушены уже на этапе установления контакта. Профессионально…>>

Отличные стороны этой компании-это чай и кофе бесплатно! ! ! Если ты бесхребетное существо, легко манипулируем "командной идеологией" о перспективах отдела, то тебе дорога в эту компанию. Энергичным там делать не чего. Вас просто осадят жесткой дисциплиной компании.

Дисциплина в компании на жестком уровне. Любое передвижение будь то выход в туалет, неминуемо будет зафиксирован в системе. Телефоны просушиваются, компьютеры просматриваются руководителем отдела, любое опоздание наказуемо.Рабочий день начинается в 8:50 и заканчивается в 18:05. Обещанные премии в конце года -это все-лишь способ завлечь народ. После испытательного срока в три месяца, мне в трудовую не засчитали этот период работы, при всем при этом оформили не в ту компанию в какую изначально ты…>>

Интересная работа, высокий уровень мотивации, корпоративные программы, отличная школа менеджеров и интенсивная программа обучения, профессионализм топ- менеджеров группы компаний (Халимовский, Громов, Андреева, Горбачева, Сидоров).

Организационная деятельность коммерческого отдела группы компаний, низкий культурный и профессиональный уровень коммерческого директора.

Прекрасная компания для поиска нового места работы. Сидя на рабочем месте можно, имитируя бурную рабочую деятельность, договариваться о собеседованиях и заниматься очень важными (кто что съел, куда сходил, что прочитал) семейными делами.

Единственный лозунг, который приходит мне в голову, вспоминая эти "прекрасные" компании ("Технопрогресс", "Омни консалтинг групп", "Руспром групп" и т.д.) -"Бардак во всем! ". 1) на собеседование пришло 15 человек (средний возраст 20 лет), приехавшие из разных концов страны (от Калининграда до Якутии) покорять матушку столицу. Многие без верхнего образования (ну конечно, зачем оно, я же продавец от бога), половине из которых раздали бейджики, с ошибками в именах (Андей - Андрей, Кирил…>>

удобное расположение офиса (5 минут пешком от метро), высокий уровень подготовки (обучения) продажников, хороший руководитель Ольга Ильчинская

В целом впечатление от компании осталось негативное: собеседование проводилось в несколько этапов (в т.ч. прохождение Полиграфа - долгая и неприятная процедура).. стажировалась несколько дней (полный рабочий день) послезавтра хотели оформлять и тут.. ваше гражданство нам не подходит! ! (а зачет тогда приглашали на собеседование и т.д.? ? ) жалко потраченного времени((((

Работал в омни. В принципе неплохо. Правда, штрафуют – опоздал штраф, кофе пролил на клаву – штраф, и тд, но это все можно пережить, если хочешь заработать. А заработать там можно реально и много. Чем я и занимался два года. А потом захотелось чего-то большего, чем просто менеджер по продажам, пусть даже и ведущий. На тот момент вакансий руководителей не было, ушел в другую компанию. Теперь начальник отдела, а достичь мне этого все ж таки помогла школа омни. Так что спасибо, хотя штрафовать…>>

Штрафы

школа жизни!

Компания не из бедных, но очень хитрая, туда главное попасть в нужное время а не на какой-нибудь новый проект, никогда не надо идти на новое направление, когда его развивают - з/п просто никакая, отношение очень жесткое и работаешь вообще как пара карло, всю душу вкладываешь, а потом все вообще прикрывают, перед прекрытием тебя жестко штрафовать начинают. даже на минуту и то не опоздания, а их внутреннего расписания рабочего дня ( у них в 8:50 сотрудники-зомби должны быть на работе). С…>>

Много красивых девушек. Всё.

Придется пройти тест на полиграфе (детектор лжи), о чем не предупреждают. Пригласили меня на второй этап, а там сюрприз такой... Можно отказаться, но тогда и вам откажут. Весьма неприятная и долгая процедура.

Нет такого

Обманывают работающих на сделке (операторов пк), не защитывая выполненную работу - при попытке указать на их ошибку, орут и матерятся. К порядку призвать приличным образом невозможно, т.к. там все такие. Увольняюсь.

Я ходила на собеседование и даже 2 дня на работу, затем случился со мной несчастный случай (личное). Я не могла ходить на работу! Мне все очень-очень понравилось, коллектив отличный, на Горбачеву Надежду нужно равняться, она не зря ест свой хлеб, наставник отличный, есть чему поучиться. Там все условия и жилье и отличная зп, корпоративная культура -отличная! Жаль, что я не смогла продолжить там свою работу. Р.S. если собираетесь - идите и не раздумывайте.

Отрицательно только то, что нужно неделю сидеть на "холодны" звонках по проекту для новичков - потом только распределение. Но это плохо только для меня было. Для компании - отличная стратегия.