Четкость в работе, разнообразные праздники для поднятия мотивации, имя фирмы, своевременно выплачивают компенсацию, +3 дня к отпуску за ненормируемый день, годовой бонус, тренинги в других странах, бесплатное обучение, не плохие суточные при командировке .

1. Это компания западная и про трудовой кодекс по ходу дела не знают. 2. Переработки в период с октября по май постоянно идут даже планирование осуществляется исходя из 10 часов рабочего дня (но 10 часов - это еще сказка). 3. По идее все переработки сумируются и должены быть отгулы, НО! ! ! ! ! ! ! сперва 250 часов надо переработать просто так, далее еще 80 часов перерабатывае