Красивый офис, приветливые люди. Условия как у всех, бывает и похуже.

Приходила на собеседовании 3 года назад, но получила более интересное предложение и от Строй-сити отказалась. Сейчас вторая попытка связть работу с этой компанией. Но вот что любопытно - 3 года назад просматривала отзывы о компании и 70% отзывов, которые читаю сегодня те же самые, что были 3 года назад, но почему-то уже от 2011 года! ! ! Как это они так из года в год перескакивают? ? ? Господа модераторы, как это происходит? Отрицательных отзывов не достаточно, подтасовками занимаетесь? ?…>>

президент "мужик"

а куда пропал мой отзыв про сексуальную жизнь этой известной в "узкоспециализированых кругах" компании? Хотел бы знать!

хороший офис, шикарный выставочный зал, известная в узкоспециализированном кругу компания, прозрачная и понятная система мотивации, ЗП не задерживают (со слов), готовы обучать... хотел бы там работать.... жалко не взяли

для того, чтобы получать достойную ЗП нужно пахать с утра до ночи и в выходные дни желательно... хотя халявных денег сейчас вряд ли можно где-то найти.

нет

Компания зиждется на абсолютном самодурстве ее президента. Бывший HR Диянова - неадекватная женщина и мелкая откатчица(корпоративы, тренинги и пр.) Приближённая президента и по совместительству командир, ставит отделу продаж такие задачи: при выполнении плана менее 70 %, штраф - 300 USD. Свита президента - в основном, озабоченные, неудовлетворенные тетки, исполнительная директриса - женщина-боксер. В целом, штрафы, не доплаты, взыскания и управленческий дебилизм, типа обязательного дресс-кода…>>

прилагательное "Положительный" противоречит принципам данной компании

Начальство и вся их свита - сволочи, каких мало! Никакого уважения к людям, вытирание ног и т.д. Мало того, что требуют в обязательном порядке посещать трёхдневные корпоративы, так ещё и трахают там своих подчинённых, о чём, естественно, узнаёт потом весь коллектив. Бывшая начальница отдела кадров мразь конченная. Не кому бы не рекомендовал так или иначе связываться с этой компанией, не тратить время, и держаться от них подальше, они вытворяют с работниками такие вещи, и уверены в своей…>>

их нетути

начальник, его зам., старшие смены-все из одного помёта, ребята ихнего двора...отношение к сотрудникам издевательское.моральные уроды, получившие возможность управления людьми.товар приходит из китая заставляют срывать этикетки с надписью маде ин чина.обеды-гомно, спецуха-отсуствует, на подработки вызывают но оплату зажимают.не тратьте свои силы и время на это необразованное сборище отстоя.

Неплохая в общих чертах компания, что касается собственников - грамотные люди, неплохие управленцы, управленческий учет в компании налажен на хорошем уровне. В кампании при мне работают очень профессиональные и умнейшие люди, например, финансовый директор, благодаря ему в компании отлажены бизнес - процессы, он во время неграмотных управленцев из ряда "друзей - друзей" ставит на место и помогает идти в нужном направлении. + зарплату плятят вовремя, без задержек, есть доплата за обеды.…>>

- Как и было сказано самая плохая черта компании, это ее менеджеры высшего и среднего звена (не собственники), так как эта кампания собрана восновном из "друзей - друзей", в ущерб профессиональным навокам и умениям. - В компании много руководителей, например, есть начальник отдела кадров, но она одна в этом отделе и сама себе начальник, вообщем компания напоминает - "большую голову на маленьких ножках". Теперь конкретика: - аванса нет. - 21 оплачиваемый день отпусков. - 14 оплачиваемых…>>

компания полное говно-одно наебалово.крутят работниками как хотят+постоянно вешают на них какую-то недостачу.платить не хотят.начальство все друзья с детства -просить у них чего-то -бесполезно.на складе одни чурки работают, обеды говно, спецухи нет колектив отстой.одни стукачи.

Компания построена на личном эго ее владельца и заскоков его любовницы-комерческого директора. Все, кто прийдут туда работать будут зависеть от их прихотей. Постоянная болтовня о новомодных методиках, прикрывающая единствееную задачу – заставлять больше работать и меньше платить. Штрафование, не доплата зарплат, премий – в порядке вещей. Работниками не дорожат, используют пока они терпят. Если есть возможность – поищите что-нибудь по лучше, благо есть хорошие компании в Москве.