В Юпеко реализуется много социальных проектов – Зеленый офис (совместно с Гринпис), помощь детскому дому, участие в благотворительных проектах других компаний. Компания активно развивается, ставя перед собой амбициозные цели. Соответственно, перед сотрудниками ставятся новые интересные задачи, позволяющие профессионально расти и развиваться . В Юпеко созданы все условия для саморазвития - к услугам сотрудников обширная корпоративная библиотека, обучающие видео-ролики, посещение…>>

Действительно нужно привыкнуть к формату Open space. Хотелось бы, чтобы корпоративная маршрутка, курсирующая от метро до офиса, имела больше посадочных мест.

Зар. плата на уровне, белая. Свободный стиль одежды. Красивые лозунги

Убил тонну времени на собеседования (4 этапа). Каждое собеседование по 1, 5 часа . Вызывают на каждый этап с зазором 7-10 дней (думают медленно). После второго собеседования - тест, если прошли то 3е собеседование. Человек тратит время на 2 собеседования (каждое с недельным ожиданием ответа), а потом нес сдает тест и с свободен. Почему тест не в начале процесса отбора не понятно. После прохождения 4 собеседований и затраты времени на ожидания 43 дня, получил невнятный отказ. Причина - то ли они…>>

Динамично развивающаяся компания, хорошие перспективы для лидеров с сильной хваткой и высокой энергией. Среднее звено и рядовой коллектив адекватные ребята с хорошими проф. качествами. ТОП менеджмент очень разношерстный с точки зрения отношения к подчиненным. В целом компания по отношению к сотрудникам выше среднего.

Не прозрачная система мотивации (плохо отлаженная). Проблема с коммуникациями, как с верху в низ так и обратно. ТОП менеджмент живет своей жизнью, сотрудники своей.

Замечательный коллектив, демократичный стиль управления, постоянный ориентир на эффективность и лучшие практики. Я развивалась вместе с компанией, очень ей признательна. Удивлена некоторым отзывам. Ни разу нам не задержали зарплату, даже в кризисный 2008 год, ни разу не слышала, чтоб менеджер по подбору персонала вела себя некорректно - ощущение, что писали про другую компанию. Корпоративная культура построена вокруг ценностей: оптимизм, вера в людей и сопричастность, для меня так и было,…>>

Не всем нравится работа в "open space" - действительно, нужно привыкнуть. Мне раньше казалась столовая дорогой - сейчас работаю в районе Тверской и вспоминаю, что за 150 рублей могла прилично пообедать, а сейчас это не реально. Идти пешком от метро минут 20 - тоже нужно привыкнуть и найти самый короткий путь.

Хороший коллектив, остались друзьями. Есть недостатки в компании, но у ж точно не из-за задержек зарплаты, как тут пишут))

А недостатки следующие: не очень удобный офис, шумно, во второй половине дня в офисе становится душно. Столовая работает до 16, т.е. если не успеешь, то придется довольствоваться бутербродами из магазина((

был более менее вменяемый коллектив до 2010 года

Крысятник - это точно , каждый ждет когла сосед оступитсяи упадет. Ни кого не держат ..ни за ого не держатся - нет понимания человеческих потребностей. есть только надо - ты обязан и должен всем тем . кто дал эту замечательную работу...иначе ты г..и никому не нужен

Раньше было хорошо!

Регулярная задержка зарплаты! Отношение к сотрудникам омерзительное. Крысятник самый настоящий. Стукачество ненависть и злоба!

-не ищите

-очень не понравилось, ощущение после собеседования мерзкое как-будто вылили на тебя ушат помой. не знаю откуда набирают такой персонал, ведь надо поискать!

компания с красивыми лозунгами а на деле процветает стукачество и науничество оно поощряется директорами, которые трясутся за свое теплое место. Каждый сидит и ждет увольнения. Система полностью отсутствует в рабочем процессе