Положительных сторон нет вообще, к сожалению.

Крупная, но на самом деле гнилая конторка. Людей не оформляют в штат. Зарплата - сплошной обман. Салоны практически никто не посещает из за неконкурентноспособной цены продукции. Кухни очень низкого качества из второсортного ДСП. Техника закупается для комплектации копеечная, некондиционная. Слава о компании уже распространилась по всей Москве и областным городам тоже. Сервис по установке - никакой, с клиента дерут в три шкуры, а на деле потом получаются сплошные недоделки и нарекания. Убежал…>>

Грамотные секретари на ресепшен

Я много лет в подборе персонала и нормально отношусь к тестированиям. Знаком со многими авторами электронных тестов, сам не раз их проходил и использовал. Но то, как их используют в этой компании - странное зрелище. Вас просто приглашают. Секретари сразу просят потратить 30 мин времени на прохождения теста, потому его отправляют ! ! ! директору по маркетинг! у! ! ! ! и потом через 2 мин через секретарей же дают ответ. То есть даже не пообщавшись лично и не представившись. То есть по сути…>>

Да так и не успела насладиться:))

Зарплату пообещали 60-180 тыс, ну как всегда. Иногда придется ездить к клиентам с образцами. Читала раньше отзывы, что и на замер заставляют ездить продавцов в удобное для клиента время. Говорит, нет, не надо, у нас есть замерщики. Ну ладно.Но что ввергло в шок: у них обучение в этом самом салоне на протяжении месяца. Выплачивают за обучение зарплату 40 тыс.рублей. Пока нормально. Спрашиваю, как-то оформляете на период обучения? Говорит: НЕТ. "Ну что, Вас с первого дня что-ли оформляют, если Вы куда-то устраиваетесь работать? "…>>

Приятный офис в центре Москвы, нормальная зарплата, адекватный подход со стороны директора салона (во флагмане , как в регионах не знаю). Хорошая мебель, которую не стыдно предлагать клиенту.

Недостатки в компании конечно же есть. Было бы странно, если бы их не было. Есть моменты которые не устраивают и с возможностями роста в компании, и с особенностью деления отпуска и с тем что работа кончно непростая. но основной момент все таки такой, что директором тут стать не так просто. конкретно я покинул компанию так как я просто перерос позицию менеджера, а директорскую позицию зетта мне не предложила. Поэтому я не видел смысла оставаться. Отдельно отмечу по поводу того, что работать действительно…>>

Неплохой дизайн кухонь, локализация магазина.

Сложный и неадекватный этап собеседования. О многом недоговаривают, Странная анкета, потом ещё более странное видео интервью, только на третьем этапе общение уже с живым человеком. Чтобы получить нормальный оклад и процент нужно пахать. В том то и смысл, что в другой компании такого уровня получишь не меньше с таким же графиком. Долгое и сложное обучение, которое не оплачивается. Дресс код обязателен. Неадекватное руководство- это и была причина ухода, вдаваться в подробности не буду, просто…>>

офис рядом с метро

Всем доброго времни суток . Прошла 2 этапа собеседования - тест , видео интерью и встречу с руководителем Ириной . Сразу честно сказала , что прочла отзовы и они не радуют , задала интересующиеся меня вопросы. Ей сразу как то не понравилось то что я сказала про отзовы . Спросила - Вы пришли отзовы читать и верить им или на работу устраиваться ? Особенно меня интересовал вопрос по трудоутройству - что значит по т к , ип или самозанятый ? Сообщила что меня интересует устройтво по тк , так…>>

Я вышла на работу в прошлом году после обучения в компании. Коллектив очень приятный , есть взаимопомощь. Зарплата всегда платится вовремя и действительно в нормальном размере так как у всех кто реально хочет работать, а не халявить продажи будут. Оклад реально 50-80 тыс плюс хорошие проценты.

Компания достаточно жестко зарегламентированная и процессная. То есть, самодеятельности минимум - все что вы делаете вы будете делать именно так , как это нужно по процедуре. Из-за этого иногда возникают недопонимания, но в принципе при мне были случаи когда руководству по предложениям некоторых опытных менеджеров меняло некоторые процедуры. Опоздания тут никто не "прикроет". приход-уход все регистрируют в системе и автоматически расчитывается зарплата. Конечно в этом есть большой плюс - видишь…>>

Хорошвя зарплата, приятный коллектив, вменяемое руководство. Я приходил без опыта в кухнях, но с нормальным опытом в продажах - после обучения все достаточно понятно и можем спокойно работать. На сегодняшний день работаю в компании почти год. Что очень важно - действительно хорошие кухни.

Несмотря на то, что компания развивается и платит нормальные деньги в компании вообще фактически НЕТУ системы прогрессивного карьерного роста. То есть, из позиции Менеджер проекта следующий шаг это сразу Директор салона. Здесь возникает ряд вопросов к руководству. То есть по сути, нет возможности быти в компании Старшим Менеджером или Главным Менеджером, как зачастую бывает в других компаниях. Вы либо Менеджер проекта либо уже сразу Директор салона. У руководства по этому вопросу всегда один ответ…>>

ауцауц

уцуцауцкауц вай2уцвайуцавуа аувайуцвайуцва вйцвйцвйцвйцв вывсйыцвс

красивая замануха для клиентов, правда в презентациях ошибки и ролики по продажам обучающие (то есть "покупателя" играют)

Ищут директоров по развитию в регионах. Организуют непонятно для чего дурацкие тесты и видеоинтервью. Думаешь там какие то вещи про тебя будут спрашивать, а там глупые вопросы из презентаций. При этом никто не проходит отбор, штампом пишут "не набрали баллов", но можем предложить стать партнером. При этом не дают никаких материалов (буклетов, каталогов) визиток). То есть иди и договаривайся как хочешь На всех один босс -Сосулин Вадим. Который отвечает на вопросы, но на конкретные не…>>