Сфера деятельности:  Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Иркутск
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  13040
Описание деятельности:  торгово-производственная Компания, имеет 14 собственных ТМ, под которыми производятся продукт ы бакалейной группы , сладкой и овощной консервации , рыбные, мясные снэки и орехи, детское безалкогольное шампанское.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « си-проджект »Всего отзывов: 39

Фильтр по региону: Все Москва Санкт-Петербург Воронеж Иркутск



2017-02-09 18:28 Автор: Ирина, г. Воронеж
Есть
Менеджер цфо в продажах вообще заинтересован? девушка пишет письма с двумя ошибками в одном слове, так еще и сведений о товаре не получить вразумительных.Давно такого не помню в этой компании на своей памяти.
2017-02-09 18:07 Автор: Ирина, г. Воронеж
Есть
Менеджер цфо в продажах вообще заинтересован? девушка пишет письма с двумя ошибками в одном слове, так еще и сведений о товаре не получить вразумительных.Давно такого не помню на своей памяти.
2016-12-15 10:04 Автор: Евгения Островская, г. Санкт-Петербург
Си-Проджект - это не просто место работы, это коллектив единомышленников, куда приятно приходить каждый день; это команда профессионалов, где каждый находится на своем месте; это продукты, которые не стыдно продавать, тк можно быть уверенным в их качестве. Руководство компании требовательно к работе сотрудников, здесь не получится просто получать зарплату, здесь нужно ее заработать, но работа мотивируется на достойном уровне.
За 7 с лишним лет работы не обнаружила
2016-08-05 13:11 Автор: Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Как почитаю отзывы о компании, ну все там так херова, и остались там только одно "болото" а все профессионалы ушли от туда, и пишут и пишут одни негативные отзывы. Скажу вам одно, я там получил опыт, а если вы все такие бл@ть профессионалы..... Дам пару советов. 1. Если вы все такие профессионалы, так ведите себя достойно, уволились- не гадьте, не обсирайте. 2. Если "ты так крут", то открой свое дело, руководи, изобретай, придумывай. А нет мозгов так и работайте на чужого дядю и молчите в тряпочку. Как Шнур пел " Ты менеджер среднего звена, ты не работаешь "ПОД.." , ты работаешь "НА" А то все в округ такие тупые одни вы умные. Все эти "Профессионалы" там чутка поработают, там чутка поработают, там чутка поработают, уволятся и начинают всех обсирать, и так постоя…>>
О по поводу отрицательных сторон. Да как и во всех больших компаний, у каждого свое мнение и зависит это от того кто за чем ходит на работу, кто развиваться и зарабатывать денег, а кто штаны протирать.
2016-07-27 21:36 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
нет
Уважаемые соискатели, внимательно читайте отзывы, написана реальность "замечательной" компании си-проджект. Если Вы очень хорошо умеете лизать задницу, то можете смело идти работать в данную компанию (там это очень любят, особенно руководители подразделений) и можете многого добиться при этом быть полной бездарностью. Если Вы прямолинейный человек и Вам не свойственно заниматься таким занятием (задница-лизаторством) и Вы действительно первоклассный специалист (продажник), то мой Вам совет обходите стороной данную компания, это, как любит говорить руководитель отдела оптовых продаж - не Ваша компания. Грести всех работающих сотрудников под одну гребенку это тоже не верно, есть и достойные люди в это компании (но их, к сожалению, меньшинство). Что касается громкого "мы ценим своих сотрудников и у нас работают только профессионалы"…>>
2016-06-16 14:52 Автор: Анна, г. Санкт-Петербург
Не знаю
Дама из отдела кадров дает неверную информацию о вакансии. Круг обязанностей гораздо шире, а зп очень низкая, но узнала я об этом только на собеседовании. Потерянные время и деньги.
2016-04-20 20:51 Автор: Шли мимо, г. Санкт-Петербург
Нет их, не тратьте время. Ласково зовут для количества, даже если не совсем подходите изначально. Мне было сказано, что обучать нет времени, поэтому раз они не хотят обучать, было ясно, что я не подойду на эту должность. Так зачем было зазывать?
Не ходите к ним на собеседование, людей сотрудники отдела персонала зазывают всех подряд, для количества, (видимо у них есть план по зазванным кандидатам), даже, если резюме не соответствует требованиям начальника отдела, который и ведет собеседование. Если захотите сходить на собеседование, требуйте первичного собеседования по телефону с человеком, который и будет принимать решение по вакансии, это поможет сберечь ваше время и деньги. У меня получилось, что в итоге мое резюме не подходило изначально. В итоге потерянное время и деньги на дорогу. Отдел персонала, зачем вы издеваетесь над соискателями? ! Сами ведь можете оказаться на нашем месте и вас также будут пинать от двери к двери! …>>
2016-03-20 13:17 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
коллектив рядовых менеджеров
В этой компании в отделе продаж никогда не буду работать профессиональные менеджеры, это факт, да и вообще никто из новых людей там не задерживается. Очень слабая система мотивации и ряд мерзких некомандных людишек. Команды там нет вообще! От руководителя Мироновой каждый день вы будете получать демотивирующие письма с огромным количеством ОШИБОК, причем, печально, но сама она думает по-другому. Вы будете стараться работать, из кожи вон лезть, а в ответ услышите, что виноваты во всем вы, а не кто-то другой, пусть у вас даже будут хорошие результаты в работе. Там никто из руководителей (кроме Никулиной) не заинтересован в реальной работе сотрудников. Антону удачи! Авилов, Лебединский - нормальные люди. Саркисов-гнилой человек. Жаль девчонок на сз. Куда вы смотрите, господа руководители?…>>
2015-11-16 17:26 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
Продукция
Полоротов- редкостно неприятнейший руководитель, любую проблему спишет на вас, даже если все знают, что вы не виноваты.никому не советую работать у него в отделе
2015-11-16 17:25 Автор: Анна, г. Санкт-Петербург
зп вовремя и может расти от хороших показателей
здание офиса старое, запах неприятный очень часто Работать в компании можно, но при увольнении все становятся самыми умными и только ты один дурак Рук-ль отдела продаж Александр и рук-ль отдела кадров Наталья неправильно считают компенсацию за отпуск. Расчет у них идет из рабочих дней, а не из календарных, что уменьшает сумму выплаты и нарушает труд.договор. зп не белая, отсюда все заморочки.
Реклама