Подписаться
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Астрахань, Белгород, Брянск, Калининград, Калуга, Камчатка, Карелия, Кемерово, Краснодар, Красноярск, Курск, Липецк, Нижний Новгород, Орел, Пенза, Ростов-на-Дону, Челябинск, Чита
Телефоны: +7(495) 7727736
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Алкон-М, ООО Компания «Алкон» – Санкт-Петербургская торгово-производственная компания, крупнейший пивной дистрибутор по северо-западному региону, известный производитель слабоалкогольных коктейлей. Свою деятельность компания осуществляет с 1995 года В 2002 году компания выпустила свой первый коктейль. В данный момент продукция представлена четырьмя брендами – Marty Ray, Blazer, Strike, Jim Bay. Сегодня коктейли компании «Алкон» продаются по всей территории России, открыто 6 филиалов: Москва, Самара, Новосибирск, Екатеринбург, Омск, Нижний Новгород, Татарстан. С 2003 года компания успешно осуществляет экспорт в страны Ближнего зарубежья. «Алкон» - крупная, успешная, динамично развивающаяся компания. Сегодня во всех подразделениях «Алкон»: производство, продажи и маркетинг, логистика, управление персоналом и других работает более 1000 человек. В современной бизнес среде главный ресурс компании– это человеческий ресурс, именно поэтому компания придает огромное значение работе с персоналом. Преимуществом компании «Алкон» как работодателя является лояльное отношение к молодым специалистам. В компании «Алкон» большое значение уделяется обучению, профессиональному развитию сотрудников. Обучение осуществляется путем проведения, как внутренних тренингов, так и с помощью привлечения лучших тренинговых компаний. Материальные вложения в обучение сотрудников рассматриваются как выгодное вложение в развитие бизнеса. Таким образом, не имея за плечами серьезного опыта работы, но, имея желание и потенциал работать и зарабатывать, придя в компанию можно приобрести ценные знания, навыки и опыт. Разрабатывая и внедряя корпоративную культуру, большой акцент в компании делается на мотивацию, удержание сотрудников. Стабильность в коллективе – это стабильность в бизнесе. Компания живет богатой и насыщенной корпоративной жизнью. Сотрудники участвуют в корпоративных тренингах, Тим билдингах, играют в футбол, волейбол, катаются на картинге и лыжах, выезжают на пикники. Лучшие сотрудники по итогам года особо выделяются и награждаются руководителями компании «Алкон». Наша стратегия- стратегия лидерства по объемам продаж и рентабельности выпускаемой продукции. Корпоративные ценности компании - новаторство, эффективность, ответственность и профессионализм. Компания уважает, ценит и мотивирует труд своих сотрудников. Создана эффективно и стабильно работающая команда. Оценивая потенциал рынка Москвы и Московской области, в планы развития ООО «Алкон-М» входит дальнейшее увеличение штата сотрудников.
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании Алкон-М Всего отзывов: 6
Фильтр по региону:
Все Москва в Московской области Санкт-Петербург Астрахань Белгород Брянск Калининград Калуга Камчатка Карелия Кемерово Краснодар Красноярск Курск Липецк Нижний Новгород Орел Пенза Ростов-на-Дону Челябинск Чита
2015-05-24 18:56
не важно, г.
в Московской области
Нет пробок
1. Хамское отношение руководителя Ирины к сотрудникам которые не лижут ей жопу, соответственно разделение на любимчиков и не любимчиков
2. Серая з.п.
3. Обшарпанный офис в Обухово
3. Сотрудники не отличающиеся особой культурой
2013-06-21 18:44
Жена бывшего сотрудника , г.
в Московской области
Слава Богу уволился оттуда
Я вообще в шоке от этой компашки. Постоянные штрафы: Галстук не одел-штраф, галочки не поставил в непонятных листочках-штраф, не открыл точку по лимонаду, который пить невозможно, за каждый день штраф 200 руб.и т.д. Приобретите в конце концов себе коммуникаторы, раз вы такая продвинутая компания. Если у магазинов есть задолженность по оплате, то совсем немаленькую часть з/п кладут на депозиты, это что за такие голимые правила? Практически у каждого торгового представителя есть семья и маленькие…>>
2013-03-23 03:07
The best, г.
в Московской области
Более-менее стабильно - з/п точно выплатят.....оклад. Бонус получить возможно, но для этого нужно фигачить до истощения нервной системы. Хорошее обучение. Выгодная стратегия компании копировать все, что модно на рынке (в том числе реклама - девочки из отдела персонала, вы же уже видели основную идею-посмотрите рекламу акс эффект! ). Хорошая была команда суперов - те кто до сих пор любят компанию, дорожат ей...Новые тоже ничего, но они же не здесь росли! ТП кто хочет, тот всегда ищет решение…>>
Условия работы не "Айс") - я знаком с двумя Московскими дистрами - и там и там бордак полнейший! Систему навигации установили, а супера-то часто в нее заглядывают? ЗП черная (большая половина - плакала ипотека горькими слезами).
Некоторые РМ то и гляди умрут от скуки на своих же собраниях! И это наверное самое обидное! Отдал компании 3, 5 года, "рос" здесь, а теперь вижу, что проще молчать и получать свой минимум, чем расти дальше. На кого ровняться если РМу лень рассылку лишний раз сделать…>>
2012-09-18 22:50
Дмитрий, г.
в Московской области
Была хорошая команда, которую расформировали после того, как уволился супервайзер. Есть нормальные ребята среди руководителей. Приобрёл огромный опыт работы торговым представителем. Хороший тренинг-менеджер.
Есть один супервайзер подмосковной команды, к которому лучше не попадать. Человек слишком скользкий, в разведку с таким бы не пошёл. А при увольнении на его помощь ВООБЩЕ рассчитывать не стоит. (Мой пример таков: договаривались, как он просил, "по-братски", а получилось с его стороны плохо). Короче, ещё тот. А госпожа А. (в офисе Фаворита сидит) вообще никого за людей не считает! При подписанном обходном листе заблокировала выдачу ЗП. Ей все равно на то, что деньги нужны в семью. Тем более…>>
2012-03-03 01:07
Аноним, г.
в Московской области
нет
Надеюсь коммерческий директор пересмотрит свой руководящий состав в лице директора по продажам Васильковой и Регионального Натарова, данный сотрудники погрязли во лжи и разорении компании.
2012-03-03 00:52
Аноним, г.
в Московской области
Акции, контроль демпинга на территории, оплата ГСМ, мобильной связи (для сотрудников Алкон)
Люди:
- Директор по продажам Москва и МО Василькова Мария - данный сотрудник в кратчайшие сроки вырос из супервайзера до директора по продажам за 3 с небольшим года (можно предположить как). Но даже не это главное может быть это был бы и плюс, но данный человек "завис" в должности супервайзера, а то и ниже, выражается желанием поработить и заставить принять единственно правильное решение, решение алчной и капризной девочки, делающей и создающей видимость работы (надеюсь владельцы бизнеса обратят…>> Подписаться