Интересно составленный сайт, продукция по качеству - годная.

Зная, как живёт ген-директор этой фирмы, особенно его тренажёрку в особняке, его нанимаемых слуг по всем делам, а также его ЗП, могу себе представить какие условия трудящихся это формирует. Пидорасизм нынче моден, но когда все окажутся в говне - мы знаем кто подожмёт хвост как крыса первым. И знаем кому за это достанется больше всех. По сути это не отзыв, а размышление между делом.

вы еще не видели хуевыз контор и реального унижения. к вам по человечески а вы пидоры гнойные

такое же дерьмо как и все продажные конторы. Кто только в них работает? кто блядь эти люди? вы же и родину и мать продадите за бонусы блядь! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Из положительного разве что дружный коллектив торговых представителей, а так же двое работников офиса, кассир Оля и кадровик Олеся.

Многие говорят что я распостраняю гадости, нет, это первый отзыв.Кто с ним не согласиться, тот просто не хочет смотреть правде в глаза.Компания не рентабельна, по крайней мере в сегменте розница.Планы с потолка, и это не потому что я плохой продажник, а потому что они абсурдны.Ставить 12 точек в акб, когда их 6 глупо! Все подключенные новые точки в акб не идут.То есть заведомо провальный план.Так же грустно что никто не держиться за сотрудников, хочешь уйти? Дверь вот там! Сказать гадость за спиной,…>>

нету

Координаторы глупые курица, не могут абсолютна ничего, приходиться одно и то же повторять по 100 раз. Маркетолог М. это вообще редкостная хамка со звездой во лбу, смотрит на всех как на тварей. Мигушова С. это вообще цирк, тупа как пробка.Для неё важнее что бы ты был на собрании и знал как правильно ставить монетницу на прилавок, нежели забрал дебиторку с магазина где не отдают месяцами.Не может решить ни одну проблему, откровенно врёт, сотрудника продаст только так, не заступиться точно.Политика…>>

Отличная команда ТП.

Ну начнем: 1. Руководитель розничного отдела Мигушева С....это ппц...куда смотрело руководство когда принимало данного человека на позицию руководителя...ничего сделать не может, решить ничего не может, на собрании только переливает одно и тоже и как зомби глаголит только о прописных истинах..да какой она "продажник"? Нихрена сама не знает работу в полях но зато регулярно всех поливает говном, все муд@ки одна она звезда и гений продаж...одним словом работать с ней просто не возможно, бегут от…>>

1. Заработная плата выплачивается вовремя и без задержек 2. Оплачивают ГСМ и мобильную связь 3. Офисных работников бесплатно кормят 4. Официальное оформление и дружный коллектив 5. Отпуск оплачивают 6. Можно получить большой опыт в сфере продаж. А опыт работы в алкогольной компании очень ценится на рынке труда 7. Всегда все объяснят, если что-то не понятно. 8. Дарят подарки детям сотрудников на НГ, поздравляют с днем рождения и другими праздниками

1. Для того, чтобы хорошо зарабатывать нужно работать - за этим следит руководство. 2. Нужно собирать дебиторскую задолженность, но это необходимо для работы 3. Активная клиентская база предоставляется, но ее нужно расширять, т.е. заключать новые договора. От этого зависит ваш бонус. 4. Посещение офиса 2 раза в неделю. Хотя в некоторых компаниях вообще нужно приезжать в офис каждое утро, а потом ехать на свою территорию, как бы далеко от офиса она не находилась

Хотелось бы чтобы данная информация была бы полезна людям, которые планируют работать торговым представителем, либо супервайзером в данной компании или какой-то другой. Работа торгового представителя розничного отдела требует большой ответственности, нацеленности на результат, самоотдачи, временных, физических и моральных затрат. Не каждый сможет быть успешным торговым представителем. Поэтому, если вам не интересно добиваться результатов, если Вы не чувствуете драйва от продаж, от преодоления…>>

1.Необходимость соблюдения графика работы с 9-00 до 18-00. На самом деле график работы для торгового представителя-это условная характеристика. Торговый представитель ограничивает свой рабочий день только показателем выполнения плана- план выполнен, можно закончить в 18-00, не выполнен- надо работать, чтобы выполнить и заработать деньги. 2. Необходимость заполнения отчетов (есть фото-отчеты, есть бумажные). Все отчеты помогают продавать, но за отсутствие их заранее озвучивают возможные штрафы. 3.Много…>>

Для меня единственная положительная сторона - приобретение опыта работы и какой никакой заработок. Достаточно прозрачная и интересная мотивация и вполне адекватные планы. Реальная возможность заработать бонус

1. Руководство. Ген.дир. Гончарова - такое ощущение что ее вообще там не было и она ничего не решает. Зато Овсянкин - редкостный... и как начальник и как человек. Постоянные конфликты у всех с ним. Не знаю как ему еще никто не въепал. Причем не важно на каком ты счету и как работаешь - если ты идешь против Овсянки - ты враг, гамно и ничтожество. 2. Штрафы - их много и за всякую уйню. 3. Фотоотчеты - дибилизм еще тот. Фото входа в ларек, фото полки... Пипец. Короче важнее фото и отчеты, а не…>>

Никаких.

Прочитал отзывы московских коллег и согласен с ними полностью. Работал представителем в Санкт - Петербурге в филиале. Сначала меня очень напугала сильная утечка кадров(на моем месте представители менялись почти каждый месяц). Оклад 15000 + бонусы (обещали 40000) Приходя к клиентам слышал, только одно - "беги отсюда парень, вам нихрена не платят" План завышен до предела, постоянные штрафы за фотоотчеты (с меня тоже их сняли, хотя я им предоставлял их) в итоге зарплата составила 8000. с…>>

ИХ ПРОСТО НЕТ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Люди, слушайте, и не говорите потом, что Вы не слышали! Компания Кристалл-это полное ГОВНО! ! ! ! ! Если пытаться расписать все отрицательные стороны, то не хватит ни времени ни места. Постараюсь сказать о самом главном, и это касается всех, кто имеет отношение к продажам! ! ! ! Перед тем как принять приглашение от руководства этой компании, я зашел на этот сайт и почитал отзывы людей уже поработавших в этой чудо-компании, и НЕ ПОВЕРИЛ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! То есть, не то что бы…>>