не выявлено

Позвонила строгая женщина из отдела кадров и провела собеседование прямо по телефону. Напоследок поинтересовалась любимым предметом в школе (не факт, что у человека должен быть любимый предмет, особенно в школе, особенно если не повезло с учителями и школу пытаешься забыть как страшный сон), а также ожидаемым уровнем з/п. Последнее - вообще удар ниже пояса; сколько ни ответь, прослывешь либо дешевкой либо наглой хапугой:) Короче говоря, обещала проконсультироваться с директрисой и "подумать".…>>

Никаких.

Офис совдеп. Кадровичка с завышенным самомнением, это верно. Считает что раз на дворе кризис, зарплату надо просить поменьше. Дура. Директор - это вообще п...ц, типичная "тетка в берете", когти накрашены розовым лаком, какая-то несуразная кофточка, в ее возрасте это просто вульгарно. Лезет в прошлое кандидатов, типа а почему оттуда ушли, а почему отсюда. А почему не замужем? А почему детей нет? А вдруг вы устроитесь и принесете справку о беременности? ? ? Уважаемая Эдита НеПьеха! Замужество…>>

Кроме коробки в коридоре с надписью "выкинуть срочно- может взорваться" обнаружить не удалось

Присоединюсь к июльскому отзыву по части общения со Светланой, дама не совсем в адеквате, с самомнением мегапсихолога. Компания ищет серых мышек, без собственного мнения, для которых комфортоо будет пресмыкаться и прогибаться под "руководителя с жестким характером". Офис советских времен, топать до которого прилично 15-20 минут это правда, потом тесными дворами, зимой вечером, вероятно, очень "безопасно" добираться. Этаж типа общаги- длинный коридор с огромным количеством дверей. Комнатки…>>

Приз "самая неэффективная компания года"

Руководство компании утратило связь с землей. Кем, когда, почему и как принимаются решения, все превратилось в цирк. Все, кто не выражают счастья по поводу идиотских идей директора, будут уволены. Поэтому все претворяются и поддакивают. Корпоративная культура - хамство и уничижение сотрудников - идет с головы. Постоянное зомбирование и промывка мозгов. Топы просто на все согласные овцы. Абсолютно прибитый псевдо руководитель продаж, который не втыкает. Фишка дня - hr, возглавляемый вульгарной…>>

предлагают не плохую зп

Добрый день! Этот отзыв относится в большей степени к руководству компании. Светлана( из отдела кадров), человек, абсолютно не обладающий субординацией! Задает вопросы, которые никаким образом не относятся к будущей работе. Хамка, наглая и бестактная женщина! Желание работать в Вашей компании отпадает с первой минуты общения с этим человеком. Если хотите, чтобы к Вам приходили порядочные люди- убирайте кадры, т.к. такую грымзу смогут вытерпеть только ей подобные.

HR-специалист показался профессиональным (хотя и с грубоватой речью и манерами) Метод проведения собеседования: - предлагают рассказать о себе и задать вопросы о компании (оценивают психологически по самопрезентации) - после собеседования заполняют психологический профиль на кандидата и передают "выше". Руководство выбирает, кого пригласить на следующее сс По рассказам HR-специалиста, компания заморочена на корпоративной культуре. Явно ищцт активных "делателей", "борцов", ориентированных…>>

Компания "Десан" имеет несколько названий (юрлиц): она же "Брайт", она же "Грин Ленд". После первого собеседования отказали в работе (пришло письмо с hh).

Вежливая девушка из отдела кадров. Рассказывает про хороший коллектив, стабильные премии и еще много про что. Показывает красочный каталог компании.

Закос под "западную компанию", в реальности в плохих традициях отечественного жанра. HR обещала обязательную обратную связь: да или нет. Ждал 2 недели, потом увидел на НН, что вакансия уже закрылась. Это говорит об отношении к людям в компании.

Зарплата не самая маленькая.

Очень старый советский офис, я думала таких уже не существует))). Собеседование делят на 2 части, могли бы конечно и за раз со всеми провести, заставляют рисовать, мужчину, женщину, дерево, семью, будущее и настоящее, видимо возомнили себя психологами)))

Проработал в компании несколько лет. Зарплату платят вовремя, без задержек. Коллектив в большинстве своем адекватный. Кто идет в отдел закупок - держитесь, там нужен высокий профессионализм и железный характер. Новогодние корпоративы в ресторанах.

Было бы мне лет 40-50, так бы там и остался работать до пенсии - компания заняла свою нишу и особо никуда не дергается. Политика компании такова, что проще нанять нового сотрудника, чем пытаться удержать старого, т.к. отдел кадров получает бонус за каждого нового сотрудника, но не получает ничего за низкую текучку. На стартовых позициях зарплаты довольно низкие. ДМС или чего-то подобного нет.

Их нет.

Отвратительный руководитель в отделе закупок, просиживающий свои штаны за оклад и абсолютно некомпетентный. Вынос мозга еженедельными совещаниями по 5 часов, на которых разговоры ни о чем... Никакой работы как менеджера... сидишь и приходуешь продукцию целыми днями в сто табличек и пять информационных программ.