Пришел на собеседование. ЗП изначально выше среднего на похожих должностях в других компаниях , но и функционал больше и сложнее. Конечно они ждут профи в свои ряды. Читал и про минусы работы там и про плюсы, да у любой конторы они есть, каждый со своей колокольни оценивает, кому-то бесплатный чай нужен, а кто-то ищет вовремя полученную ЗП. Я так понял, там надо выкладываться во всю.

нет

Разве что символические пираньи

Откликнулся на вакансию, пригласили. Приехал к назначенному времени, пришлось подождать пол часа в приемной. За это время 2 раза слышал, как секретарь поднимает телефон и говорит, что больше такие люде здесь не работают. Привели меня к директору по развитию. И тут началось...Собеседование напоминало допрос, где тебя всячески пытаются унизить и перебить, при этом выпытывают максимум информации и конкретики. HR девочка просто смотрела в потолок всё время. Собрав всю нужную информацию про направления…>>

По началу, посмотрев их сайт и пообщавшись с их приятной девушкой в отделе кадров, создается позитивное впечатление. Привлекло что компания давно на рынке. Один из крупнейших международных перевозчиков РФ. Ведет деятельность в более чем 10 направлениях. Владеет своим парком грузовых авто и прочее. Казалось, что я нашел что искал..... но

А вот придя на следующее собеседование к коммерческому директору Ольге (25лет! ! ! ) вас будет ждать разочарование. Общается надменно, по-хамски, неуважительно, (как с говном, простите мой французский) постоянно перебивает, не дает закончить фразу и все такое. Свечку я конечно не держал, но ощущение складывается такое что она либо отсасывает главному, либо его родственница. По-этому и ведет себя как уебашка. Ну и под конец она вообще отожгла: Заявила если кто-то из менеджеров допустит…>>

Своевременная выплата зп, но это скорее КАРА за работу в данной компании

Постараюсь коротко пройтись по всем минусам: -офиц. часть не более 15000р-НДФЛ -наличие мотивационной карты, от которой зависит выплата Вам примерно 20% от совокупной з/п (черн+белая) -выплата зп 4 раза в месяц -при увольнении из компании, расчетные выплачивают частями и спустя месяц, а то и 1, 5 -главная программа компании-ЦУП, сырая, недоработанная, постоянно подвисает, слетают настройки, все взаимодействия с другими отделами ТОЛЬКО по заявке в ЦУП, на которую далеко не сразу реагируют…>>

Проходила стажировку в течение трех месяцев и могу сказать, что здесь работают настоящие профессионалы своего дела. Работы очень много и она разнообразна. Благодаря дружному коллективу, который всегда поддержит и поможет, подскажет, я получила положительный опыт. Сейчас заканчиваю обучение и буду пробовать попасть обратно уже с целью трудоустроиться и развиваться в данной сфере.

Я не знаю

Достаточно близко к метро, чистый офис, неплохой бизнес-центр, а больше судя по всему нет!

Была на собеседовании в компании, первое впечатление было положительным. Менеджер по персоналу, не помню имени но внешность приятная, милая блондинка провела со мной собеседование рассказала о компании и честно говоря заинтересовала меня предложенными условиями. Собеседование прошло успешно так как меня пригласили на следующий этап. Если честно немного нервничала, меня пригласили в кабинет, Александр Братцев так мне его представили, произвел на меня мягко сказать плохое впечатление( по его подаче…>>

Уютный офис

Роль HR-козел(козлиха) отпущения. В этой компании с таким отношением ген.директора к HR подразделению никогда не будет адекватного директора по персоналу. Пусть дальше перебирают кандидатов, вообще не понятно для чего он им?

Нормальная компания, была на собеседовании, любой владелец хочет результат, а если вы хотите заработать, то и работать нужно. Сейчас большого выбора то нет, а тут зарплату нормальную предлагают, пусть и не всю оф. Жизнь такая.

-----

Была на собеседовании на вакансию директора по персоналу. Все оказалось намного лучше, чем думала и читала в отзывах. Общалась, я так понимаю, с одни из руководителей компании. Ничего ни он, ни рекрутер от меня не скрывали, ни объемы, ни условия оплаты. Там нужно работать и работать много. Рассказали, что есть и что требуется, какие планы существуют. Скорее всего не многие руководители справляются, потому что требования высокие, а не каждый из нас готов так усиленно сам работать, именно…>>

Пока не увидела

удобное местоположение офиса, хороший бизнес-центр, отношение на собеседовании дружелюбное.Рассказывают всю правду без при увеличений.Сотрудники ходят не опущенные, веселые, слышен смех(т.е. не затюканные)

Жесткие требования, адапционный период маленький (всего 4 месяца), бешеный ритм работы, особенно по принятию решений (по присутствовал на рабочем месте сотрудника и видел его работу).Наличие мативационой карты ( а вдруг что то не успею и часть премии тю-тю) Отпуск не месяц, а два раза в год по две недели.Буду думать.