Тренинги.

Компания ужас, чувствуешь себя как в скотном дворе, где быдловатая начальница, по какому-то лишь ей известному праву, орет на коллектив, словно те ее личная собственность (считай-рабы), людей ни во что не ставят, как будто это скот.... Коллектив (большинство) в нервозном состоянии (вероятно, из-за недосыпа и больных ног) кричат друг на друга и общаются зачастую как бабы на базаре, конечно же это результат стравливания людей с помощью личных продаж! Атмосфера - достань спичку-вспыхнет! С…>>

Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru

Информации нет

1. Коллектив. Региональный директор - не только опытный Профессионал, от которого многому научилась, а еще и очень глубокая личность. Отличный коллектив заведующих, дружные, доброжелательные, всегда готовые прийти на помощь. К тому же большинство амбициозные, нацеленные на результат. 2. Удовлетворение от видимых результатов работы, от благодарных клиентов. 3. Заработная плата в сезон очень порадовала. 4. Ах, Париж. И прочие тренинги :))

1. Смещение приоритетов. С приходом в компанию расстановка приоритетов: 1. Бог, 2. Семья, 3. Работа, меняется на: 1-124. Работа, 125. Всё остальное. Если к этому не готова ваша семья, то лучше не пробовать. В Л'Этуаль прекрасно работать одинокому человеку, или если дети уже выросли, потому что у тебя нет выходных, праздников, свободных вечеров. 2. Оплата труда консультантов. Впервые столкнулась с такой странной системой оплаты: проценты от продаж + бонусы/антибонусы. Консультанты, кроме…>>

абсолютно никаких положительных сторон.

При принятии в " рабство " обещают золотые горы, красиво и убедительно обещают высокий заработок, говорят, что зарплата зависит от процентов с личных продаж. Ты пашешь, как проклятая в погоне за длинным рублем, соглашаешься работать сверхурочно, надеясь подзаработать, а на выходе получаешь даже не оклад в 5000р., заявленный в договоре, а какие то 4000р. Спрашиваешь, а где же проценты с продаж, а тебе в ответ - их удержали в счет будущей инвентаризации. Какая инвентаризация! ? Я работаю…>>

интересные обучения

самая гнилая компания, офис и магазины должны играть в одной команде, а по факту офис хамло, никаких обещаний, никаких премий никто не платит, а захочешь уволиться уйдешь без гроша... разваливается кампания.... зоболеешь, на хлеб не выплатят

Корпоративный дух, умный директор, отличный коллектив, заработная плата БЕЛАЯ у ВСЕХ! Торговый персонал реально может заработать (если не ворует конечно)

Сталкиваемся иногда с безответвтенностью работников, как их не учат!

Ненавижу

Не ценят и не уважают, политика компании валите другие придут.

Обучение персонала, подарки от представителей торговых марок. Дружный коллектив. Своевременная зарплата

Работая в должности заведующей магазином никогда не видела остатков по товарному складу. Компания ничего не делает для сохранности товарно-материальных ценностей. Нет камер видеонаблюдения, антикражные ворота работают через раз. На товар стоимостью менее 500 рублей не разрешают крепить магнит (антикражное устроиство). Подсобное помещение не закрывается. На все мои письменные запросы в службу безопасности о просьбе установить камеры видеонаблюдения, принять меры., никто не отреагировал. Сама ловила…>>