Хорошая компания, развивает новые направления, много лет работает на рынке РФ, стабильные выплаты заработной платы выше среднего уровня. Но видимо когда то существовала проблема с набором персонала и ошибочно были набраны сотрудники с неподходящими личностными качествами. Собственно говоря, таких никто никогда не берет на работу, когда вместо инициации позитивных изменений - критиканство и сплетни, вместо позитивного настроя - все в черном свете, вместо взаимного уважения - оскорбления.…>>

все проблемы давно решены

Стабильная компания, больше 15 лет на рынке РФ, зп вовремя, без задержек, работы много

Когда идешь на работу, приходится идти мимо Старого Арбата

Скидка на продукцию

Не советую идти в шарашкину контору. Сначала устраивают тебя, обещают стабильную з/п, обучения, что планы будут ставить выполнимые и все в этом духе. На самом деле, все оказалось хуже, чем предполагалось. Начнем с з/п, которая зависит от выполнения плана - все логично, но планы ставят такие, что их не выполнить даже в топовых магазинах, з/п выплачивают с срок-все казалось бы нормально, но она выплачивается 4 раза в месяц, грубо говоря, каждую неделю по 4 тыс, ну, какой же это доход,…>>

Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал…>>

Мобильные возможности ERP, CRM, BI и других решений

Ключевые сеcсии конференции: 1. Как повысить квалификацию специалистов до уровня конкурентоспособности: — внедрение дуальной системы обучения на производстве; — организация конкурентоспособных школ для подготовки производственного персонала; — использование методологии TWI; — организация передачи критических знаний. 2. Как обеспечить гибкую реакцию сотрудников на новые вызовы рынка: — повышение гибкости сотрудников; — необходимость освоения дополнительных профессий и получение новых компетенций; —…>>

отсутствует

F.A.Q. по конференции JPoint 2016 JPoint — Java-конференция только для опытных Java-разработчиков и только про разработку. Это будет уже четвертая по счету конференция JPoint: с каждым годом она получается еще больше, еще интереснее и еще хардкорнее! Что будет? Доклады! Более 30 докладов по 50 минут в 4 параллельных залах и несколько круглых столов. Где и когда? 22-23 апреля, в Москве гостиница «Radisson Славянская» (площадь Европы, 2). Откуда растут ноги у JPoint? Много лет…>>

4 зала параллельно? ! Видеозаписи всех докладов конференции будут доступны всем участникам конференции, которые оставили отзыв! Полная “чистовая” обработка (титры, сведение и т.п.) займет еще пару недель.

F.A.Q. по конференции JPoint 2016 JPoint — Java-конференция только для опытных Java-разработчиков и только про разработку. Это будет уже четвертая по счету конференция JPoint: с каждым годом она получается еще больше, еще интереснее и еще хардкорнее! Что будет? Доклады! Более 30 докладов по 50 минут в 4 параллельных залах и несколько круглых столов. Где и когда? 22-23 апреля, в Москве гостиница «Radisson Славянская» (площадь Европы, 2). Откуда растут ноги у JPoint? Много лет…>>

Предыдущая JPoint 2015 прошла в апреле 2015 года в Москве, собрала 1000 Java-специалистов и получила отличные отзывы как со стороны участников, так и со стороны партнёров и спонсоров.

5 минут от метро до офиса

начну с того что несказанно счастлива уходу из этой компании. Мольтобене это болото. Полнейший беспредел по отношению к сотрудникам. Основной паразит это Костина ( всякий раз выходя из своих дикретов) - выживает большую часть офиса. Человек элементарно не может пользоваться excel! ! ! Фетисова же не проводит параллели между Верочкой и тем что компания рушиться! Из всего офиса сидит несколько человек! Логист, менеджер ИМ и офис-менеджер. А в самом помещении 15 рабочих мест! ! ! Которые когда…>>

Стабильность, надежность, отличные руководители, сотрудники; взаимоподдержка, сплоченность коллектива; стабильная зарплата.

Хотела бы получить больше знаний по технике продаж.

Почему мне нравится работать в нашей компании? Небольшая организация, грамотный коллектив, удобный график работы, прекрасное местоположение компании: центр, шаговая доступность от метро; высокая, стабильная заработная плата, компетентный руководитель: возможность решить без проволочек возникающие вопросы, комфортные условия труда, отличная техническая оснащенность организации: программное обеспечение, правовая и техническая поддержка, пользование корпоративной сотовой связью; скидки при…>>

Хотела бы расширения соцпакета ( возможно ДМС, прохождение мед.осмотра), возможность обучения: на семинарах, на курсах повышения квалификации.