был в декабре, а должность аналитик ОЗЧ. Собеседование проходило строго, но интересно. Предлагали много разных заданий, проверяющих мою готовность заниматься деятельностью аналитика. Большинство решил, с парочкой не справился. Были также тесты и опросы. В целом, конечно, ставка делается на отбор грамотных и замотивированных сотрудников, что правильно.

Собеседование проходило строго

Не понял

Был на собеседовании в данной компании. Не могу понять кого набирают. Стаж 3 года у официалов, беседа с кадровиком сложилась отлично. ждал ответа 3 дня, в итоге позвонил сам. Ответили что не готовы. Хотя обещали позвонить сами.

Стабильня выплата з/п соцпакет вся з/п белая при приеме на работу золотых гор не сулили но если что-то обещается то делают, костяк специалистов стараются удержать нет жесткого требования сидеть на рабочем месте с 9 до 9 при отсутствии таковой можно уйти пораньше хотя за опоздания штрафуют, премируют за положительные отзывы от клиентов обед 100р чай, кофе хоть упейся, не лучшее место но и не худшее так середнячок на 3+

Несколько туманная система начисления з/п высокая текучка кадров особенно касается отдела продаж перспективы карьерного роста в отделе мех ремонта практически нулевые думаю отделе продаж ситуация аналогичная перспектива роста з/п крайне низкая скорее всего будет незначительно колебаться на отметке 35-40т р у молодежи без опыта 15-20 не менее 8-10 месяцев (ученик) при этом хотят от работника сильной отдачи т к над всеми висит план по выработке нормо-часов приемщики меж двух огней с одной стороны клиенты…>>

нет.

Во первых, без опыта продажи автомобилей - можете даже не соваться. Был парень, который занимался этим-потом он заполнял дополнительно какие-то бумажки, это о чем-то говорит. Далее, первое собеседование групповое, а в процессе люди подходили еще и еще, что наводит на мысль о текучке. Собеседование вел Анатолий. Пользовался по большей части стандартными приемами, сгруппировал людей попарно, дал задание типа "что делать если клиент уходит, или чем заинтересовать" и тому подобное. Вроде бы все…>>

Ни каких...

И так.. Руководство....не могу подобрать нужного эпитета, но мягко выражаясь плохие люди. Зарплата вовремя не начисляется в средним задержка 2-5 дней. Люди работают за интерес. Часть зп , а это 60% где то в среднем, весит в воздухе и не знаешь выплатят ли тебе её вообще. Постоянно штрафуют всех, 1 минута опоздания 500р. Руководству хамит и вообще ведёт себя не подобающе и не вызывает ни малейшего уважения к себе. За всё время работы сложилось впечатление, что они могут только чаи гонять в кафе.…>>

не нашел.

Пригласили на вакансию менеджер по продажам.. приехал.. зашел в учебный класс для заполнение анкеты. В лотке анкет очень много и кроме меня сидело 3 человека и заполняли анкеты, что уже смутило. Еще один момент отрицательного характера это поле в анкете где надо заполнять вашу марку авто, год выпуска и гос. номер! После процесса заполнения, подошла менеджер по персоналу или как их там еще... не знаю точно.. Сказали, что собеседование проходит в несколько этапов.. Разговор пролился без малого…>>

Коллектив хороший, люди ПАШУТ за идею, платят копейки, многие задерживаются только чтобы наработать стаж.

Начальство отвратительное, многое делается за спиной, сотрудников не ценят (мол не заменимых нет) могут уволить одним днем, насильно заставить написать заявление "по собственному", дабы не выплачивать выходное пособие...

Не могу назвать так как не работал в компании, а только собеседовался на должность.В плюс для себя могу назвать только то, что рядом с домом.Но после всего больше к ним ни-ни и другим не посоветую.

Пришёл на собеседование, очень долго ждал, потом заполнение анкеты, потом опять мурыжили ожиданием, наконец пригласили таки на интервью к HR специалисту.Долго беседовали, раздувались от важности(как будто берут не на должность техника-рабочего грубо говоря, а на зам.гендиректора)в итоге обещали позвонить до конца недели и тишина.Перезвонил сам через две(мы люди не гордые)в итоге:вы нам не подходите! При этом на собеседовании делали вид как будто к ним на эту явно не завидную и не очень перспективную…>>

Никаких .

Самый основной критерий приема в компанию это работать за идею . Им нужны люди которые будут работать за копейки и помалкивать , из за этого у них большая текучка кадров . Отдел персонал сразу дает понять что у них очередь на любую вакансию и они еще будут выбирать и вам придется не раз ездить на повторные собеседования в конце вы получите ответ мы вам перезвоним , и это будет означать что вы сто процентов их не устраиваете .

Кто-нибудь работал в сервисной зоне? Можете что-то рассказать?

...