Другие названия:: интернет-магазин I Love Me
Сфера деятельности:  Торговля: Одежда, обувь, аксессуары
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  2159
Описание деятельности:  Интернет-магазин бижутерии и прочих аксессуаров для женщин

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Алмари груп »Всего отзывов: 4



2015-04-24 23:34 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
Затрудняюсь, скорее всего нет.
Расположение на заводе Красный Треугольник - это жуть, всё заброшенное, грязь и просто помойка. Собеседование проводила девушка, своим поведением больше похожая на учительницу начальных классов, нежели на HR. Со строгим видом, как будто что-то растолковывает первоклашкам, она сообщила, что их сотрудники поголовно зубрят регламент, а потом его сдают как экзамен (! ! ! ). Это сразу смутило. Что за тупость несусветная? ? Более того, на интервью (которое кстати было групповым - человек семь) она очень, извините, "тормозила" - такое ощущение, что она просто не поспевала за тем, что я говорю, и что-то все время мямлила невпопад, а если и спрашивала, то не отрываясь от моей анкеты. Не знаю, как подобные люди могут профессионально подбирать профессионал... Да и зубрежка регламента…>>
2014-01-24 23:55 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
Положительная сторона только в официальном оформлении и белой зарплате, если это можно так назвать, потому что трудовую книжку испортили дурацкой статьей.По неопытности и не знании всех законов, подписав некоторые бумаги, меня подставили и уволили без объяснения причин.
Почитав отзывы бывших сотрудников компании меня это все заставило улыбнуться.Собеседование действительно проходит у них в 3 этапа, Расположение по территории конечно ужасно, но потом выдают ключ от более нормального пути.к нему можно привыкнуть.Руководители мерзкие люди, возомнившие из себя королей-Юлия Лось и Благочиннова Ксения.Руководители молодой коллектив, но не дружный вовсе, как это описывают.Так как директор появляется там не каждый день, они сами руководят балетом, то есть набором новых сотрудников, и уволить могут так же без объяснения причин, по любому поводу, например на моих глазах уволили девочку за то что она опоздала на работу на 10 минут(в регламенте прописано, что рабочий день начинается в 10 00, но на работе ты обязан быть в 9 50, так вот если вы придете в 9.55 это считается…>>
2013-12-12 19:56 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
В описании вакансии большое место уделяется тому, что компания находится на территории завода Красный треугольник, и о том как долго к нему идти - почему-то пытаются выдать это за плюс. Вместо того, чтоб расписывать что в здании присутствуют также фитнес-центр, и что на заводе снимались фильмы и рок-концерты, лучше писали бы по делу. Но видимо хорошего о себе им сказать нечего)
Несмотря на то, что дальше собеседования дело не пошло, у меня возникло ощущения душности данного места еще в самом его начале. Я заблудилась на этом самом заводе, в связи с чем опоздала (предупредив). Прибыв на место, начала разговор с HR Юлией (пренеприятнейшая особа, разговаривая с ней ощущаешь себя в школе на ковре у директора), улыбнулась ей и начала разговаривать, заодно начав заполнять анкету - но меня одёрнули, что анкету я буду заполнять когда мне скажут. Всё это время она разговаривала так, как будто я перед ней провинилась. Впереди у вас будет еще одно собеседованье, а потом ещё одно, потом ещё одно.... Я чуть не заснула. На все мои "живые" вопросы давались сухие одинаковые ответы мол "слишком много вопросов задаете", я говорила что мне интересно заниматься и тем, и тем,…>>
2013-12-01 00:51 Автор: Ната, г. Санкт-Петербург
Из хорошего могу отметить вовремя выплачиваемую зарплату. Она полностью белая.
Это семейный бизнес. Основатели Александр Бондарь и Мария Бондарь. Отношение к людям потребительское. Очень большая текучесть кадров. Могут без всяких объяснений уволить человека, когда он ушел в отпуск или же перед отпуском. Только за моё время работы (7 скучных и мучительных месяцев) самостоятельно уволились или были уволены 7 человек. Работать необходимо строго по регламенту, который ты обязан выучить наизусть перед приемом на работу и сдать сначала руководителю отдела, а потом самому директору. За каждую ошибку тебя вызывают на ковер к директору и могут целый час проникновенно выяснить, почему так случилось. Сам Александр Бондарь, чтобы скрыть свою неспособность ладить с людьми и организовать хороший крепкий коллектив может оклеветать человека перед увольнением в лице руководителя…>>
Реклама