2020-09-07 13:23
Оператор, г.
Нижний Новгород
Нет
Бригадиров и мастеров нужно пропесочить там по полной программе, этого конченного узбека, который только гривой там виляет и подсасывает у Смолина, бригадиров как устраивают там, это же край товарищи, без всяких элементарных знаний о участке, и считают себя там героями, мудаки-колхозавры!
Планы поднимают каждый почти месяц, сокращая при этом людей на участке, какие же твари, в ёбыч прописать им и уволиться, так говорят уже многие, но как всегда трясутся это сделать.
В итоге если хотите…
>>
2017-03-22 16:29
Аноним, г.
Нижний Новгород
ЗП платят вовремя
Как только взяли на работу нового менеджера по персоналу (
Л*******у) – началась текучка.
Поувольняли лучших людей, а на их место взяли, через откаты подругам этого менеджера, ю-шиновских бездарей (
К*****а – она вообще пол года в тестовом режиме в САП работала,
П****а…
>>
2016-11-06 05:40
Аноним, г.
Нижний Новгород
Медстраховка(самая дешевая)
Столовая(тогда было 150р на день, которых не хватает на полный обед)
Иногда оплата сверхурочных.
Курсы повышения квалификации(годно и полезно)
Курсы английского(бесполезны если знания выше базового уровня)
Работал в офисе, в общем-то неплохое место работы, можно сказать выше среднего, впрочем без перспектив.
За два года работы я повысил квалификацию, но зарплата практически не изменилась. Индексации незначительные, тем более случился Крымнаш, должностного роста не предвиделось. После того как сообщил об увольнении ожидаемо не получил полугодовой премии. Однако, я обучался за счет компании, чтож, будем считать что мы квиты.
- Испытательный срок 3 месяца, нда. Как следствие, ближайшая квартальная…
>>
2016-06-30 13:42
Аноним, г.
Москва
З/п всегда во-время, ни дня задержки, каждый год индексируется. Условия труда - достойные, есть доп. мед. страховка и корпоративный транспорт. Каждый год, за счет компании, проводят различные мероприятия, в том числе и выезды загород
Хотелось чтобы менеджеры были частью команды, "боевой единицей", которые активно участвуют в решении проблем на производстве, а не тупо раздавали задания, сидя в своих креслах. Так же не вижу перспектив карьерного роста т.к. нет заинтересованности "растить свои кадры". На руководящие позиции принимаются люди со стороны (возможно, по знакомству).
2016-06-29 08:53
Аноним, г.
Москва
Варнин я твой рот таптал
2016-06-11 01:58
нагорело, г.
Нижний Новгород
транспорт
Директор прикрывает своих подчинённых по имени Данилов.нач.Производства Варнин делает нарушения трудового закона.Нач.Отдела кадров Ламзутова не реагирует на это .......значит сними ..полное не соблюдение трудового закона(КЗОТ)хотя они их и не знают.сотрудники ИТР не соответсвуют должности.А с работяги три шкуры дерут.смешно))))))Ну как обычно в России Компания Европейская а Руководство Русское ...и все Мы знаем что это значит.вообщем кто хочет устроится сразу готовтесь что каждый сотрудник будет…
>>
2016-04-03 18:15
Аноним, г.
Нижний Новгород
нет
соглашусь со всем выше сказанным! ! ! только беда в том что это не кто не читает. и всем по барабану на раб силу! ! !
2016-03-30 09:23
Рамиль Вагизов, г.
Набережные Челны
Дмс. Хорошая работа в области СИЗ. Чисто, тепло.
В руководстве отсутствуют компетентные кадры, знающие хорошо ту область в которой они работают. Перспективы ноль. Нету технолога в департаменте логистике. Если один ошибается лишают премии всех. Премия налогооблагается, что тоже неправильно. Должна была произойти инлексация, но повысили не оклад, а премию. На след. День простой линии по ошибке специалистов логистики и лишают этой премии всех. Беззаконие, никто тебя не слушает. Работа прибавляется, людей сокращают иои сами уходят.
2016-02-07 16:19
Аноним, г.
Набережные Челны
Скрупулезное соблюдение трудового законодательства - в том числе и по оплате сверхурочных, больничных, ученических.
Великолепное обеспечении дорогими, качественными СИЗ - спецовка, обувь, перчатки и т.д.
Хорошая мед.страховка - ДМС.
Доставка на работу на служебном автобусе.
компенсация за питание.
Вознаграждение за участие в "Программе постоянных улучшений".
Интересная социальная политика - участие работников в прибылях компании.
Есть недостатки в кадровой политике.
Вместо того чтоб привлечь готовых специалистов на должности линейных руководителей - принимаются люди без профильных знаний и опыта, что конечно же усложняет выполнение поставленных задач.
2015-11-16 17:25
царь варнин, г.
Нижний Новгород
нетууууууууууу
пидоры сраные варнин николай рогов дмитрий ебло утиное пес смердячий, посасывает у коли, чмо окрылился и считает себя хуй знает кем.рогов быдло такое что на хую его все вертели такую гниду надо аждый день по еблу давать.творят че хотят быдлы..............
Подписаться