плюсы: честные условия труда, руководство, которое слышит и слушает сотрудников

минусы: дозвонился насчет вакансии со второго раза

плюсы: стабильный заработок, адекватное начальство, нормальные условия труда. минусы: не совсем удобно было добираться на работу

-

Нет ((( только если есть цель поржать.

Я фрилансер. Имела счастье пообщаться с этой компанией о работе в области коопирайтинга. Мне позвонил в 23.20 в воскресенье! ! ! Генеральный директор ООО ЕвроЗевс, Сивицкий Виктор Янович и началось))) Сначала он с ходу заявил что отдали делать вэб сайт какой то компании золотого статуса партнера Битрикс))) Там одни недоумки работают типа как хотят так и делает сайт и мы ищем специалиста способного взять на себя Внимание: Составление постоянно акций для привлечения новых клиентов. Нарисованные сайта…>>

Первое собеседование прошло хорошо. Оно оставило приятное впечатление о компании и сотрудниках. Затем пригласили на второе. которое должно было состояться с директором...

На собеседование с директором пригласили сразу двоих (! ) кандидатов. Прождали мы его полчаса. С порога он "пригласил на собеседование". Так как, кроме нас со вторым претендентом, в комнате было только два сотрудника фирмы, было странно видеть и слышать эти удивлённые глаза и возгласы " вы что на собеседование? ! ". Нет, думаю, просто так тут торчу, на собеседование сотрудники ваши пришли. Дальше- лучше. Он начал смотреть бешеными глазами и восклицать:" Так! Я не понял! Это ЧТО такое? ! ".…>>

Много обещаний, директор произвел впечатление порядочного человека, но оно оакзалось обманчивым...

Стыд и позор - грамотность отсутствует, орфография хромает, одна болтовня. Очень приветствует работу после рабочего дня в неограниченных количествах. Денег обещает, но не платит, вообще смутно представляет свои цели и пути их достижения. За ТРИ месяца так никого и не нашли на кучу вакансий. Пипец, а не компания. Хотя люди сами по себе может и неплохие, но работать с ними - УПАСИ БОГ!

Описывают огромные перспективы. На деле много хотят за смешные деньги. Ищут студентов, которых можно дешево использовать, которые по началу будут работать на энтузиазме от рассказов о большой перспективе. Далее ищут новое сырье для бесплатных идей.

Директор много много говорит, очень часто уходит от темы. Не любит говорить об уровне заработной платы, уводит в сторону. Хотят чтобы соискатели выполнили и предоставили готовое задание (за так). На словах на все согласны, как доходит до действий не могут принять элементарных решений.

посмеялась

Начну, как говориться, с начала: менеджеров по персоналу естественно у них нет, приглашает на собеседования ген. директор-он же Сивицкий Виктор Янович. Позвонил мне в 11 часов вечера в субботу(! ) и в течении 40 минут рассказывал об особенностях состава их материалов (хотя зачем это нужно потенциальному копирайтеру? ...). Говорил, что ему нужен, человек, который будет писать тексты "С НЛП -чтобы люди прочитали и сразу покупали". Дальше он прислал мне письмо, после прочтения которого, я не…>>

Сначала проводят предварительное собеседование, очень четко и грамотно. Сразу становится понятно чем занимается компания.

Дают пробное задание из 3-5 пунктов. вводных данных практически никаких. потом по этому пробному заданию долго требуют корректировок - короче хотят получить полностью решенную задачу. Потом вызывают на повторное собеседование где грузят кучей информации 4 часа. Обещают огромные перспективы. Затем молчание на долгое время. Если интересуешься подходишь ли ты то говорят что не соотвествуешь уровню профессионала.