нет

Марианна, что нового? Как дела? Когда зп ждать, что-то сильно задерживаете, не стыдно?

Дружный коллектив, близость от метро, конкурсы (праздники) и пожалуй все!

Переодические задержки с выплотой з/п, премий можно и по два месяца ждать (особенно когда заканчивается сезон). При увольнении выплачивают, как правило, только белую з/п, а темную, пожалуй, ждать не стоит и вовсе! Ну это вполне объяснимо, т.к. если уж действующим сотрудникам з/п задерживают по 2 месяца, то становиться понятно нежелание рассчитаться по долгам. Для чего пишу? ... а для того, чтобы предупредить потенциальных кандидатов на "вакантные" места, чтобы не тратели сил и времени,…>>

Ничего положительного нет. Отсутствие профессиональных навыков управления, планирования и развития у Г.Д.

Умение не слушать профессионалов просто зашкаливает. Семейный бизнес в ярков виде.

У нас был неплохой коллектив, мы с дружились и до сих пор общаемся, хотя бОльшая часть из нас уже в данной компании, к счастью, не работает.

Можно было бы работать, стараться добиться результатов, если бы это оплачивалось. Мотивация к работе нулевая - все на энтузиазме. Весь период, который я работала в данной компании зарплату задерживали. Вовремя выплачивалась только белая часть. Премия выдавалась с задержкой и не полностью. За последний месяц, который я отработала за двоих, т.к. коллега уволился, мне так и не заплатили. Большая часть сотрудников уволилась, т.к. не выплачивалась зарплата. И ни с одним из нас до сих пор не рассчитались.…>>

Нет

Ужас компания!

Нет

Задержка зп по 3 месяца, одни обещания руководства каждый день что вот вот зп будет , это такое гавно место, если не хотите погрязнуть в этой компании - обходите ее стороной! Сотрудников не ценят , мотивации , выплаты белые только на карту, что намного меньше основной зп которую обещают. И не факт то что вам обещала Щербакова на собеседовании -вам будет платить в реальности. Все уже сбежали из этой компании, пожалейте свои нервы господа и время !

Не далеко от метро. Кухня для сотрудников. Расширенный круг обязанностей.

Не соблюдение ТК РФ. Нет делегирование обязанностей. Если у сотрудника есть энтузиазм, то на нем едут. Но в один прекрасный день могут сказать вы уволены и на следующий день не пустят на рабочее место. Причем брать в этой конторе нечего. Нет информации нужной. Эта фирма не акула бизнеса, а мелкая сошка. Искренне жаль Марианну, т.к. совершенно не умеет организовывать работу и сотрудников. Не развивается в этом направлении. Главное сплетни компании, о чем свидетельствует множество отзывов на этом…>>

Нету

Здравствуйте! Ни кому не советую там работать, люди бегут оттуда сломя голову, зарплату не платят по 2 месяца, одни сплошные обещания и требования, сплошные штрафы и вычеты из зарплаты за недостачу, начальник склада "сапог"бывший военный, работая там вы будете ходить по струночке строем! На любые вопросы отвечает четко"что то не устраевает, увольняйтесь"Увольняет сотрудников даже если ему просто не понравился человек.Работая там зарплату вы не увидите как минимум месяца 3, зато требования на высоте.Мой…>>

В компании НАТ не работал, но знаю Марианну, сотрудничаем по направлению «товары для сада». Обратил внимание на поведение некоей Аллы, чувствуется, что у человека происходят необратимые психологические изменения на фоне увольнения ее дружка. Обращаюсь к этой даме: остановитесь, Вы же себя разрушаете, прежде всего! Скоро Ваша желчь перейдет в разряд необратимых процессов в организме и уже никакие медикаменты не спасут! А Вы, судя по всему, еще не очень стары, чтобы не думать о здоровом потомстве.…>>

Not

Такое впечатление, что негатив тут пишут в основном те, кто или работать не умеет/не хочет, или просто конкуренты грязью поливают (т.к. некоторые отзывы просто бредовые, или без фактов). Лично я, да и многие, с кем я работаю, умудряются и зарабатывать нормальные по меркам рынка деньги, и не ныть, что нас «не уважают», «не любят», «не платят денег» и т.д. Компания не заботится о сотрудниках? А как-же корпоративы, материальная помощь, конкурсы? Но требуя от компании заботы о сотруднике,…>>

Чрезмерная лояльность руководителей