Генри Форда однажды сказал: "человек работает ради денег" все остальное не имеет значения или не существенно. На СОКОЛАХ в принципе работать можно – так как самый большой плюс компании, что выплачивают все до копейки всегда.

Працюю на Ахматової в магазині «220». Магазин готується до відкриття і всі 1, 5 місяці працівники приймали товар та розкладали його згідно планограми. Коли прийшла справа до оплати, то заплатили всі обіцяні ставки та переробки. З/п складається, як і домовлялись зі ставки та бонусів від продажів. На обід виділяється 2 раза по пів години на зміну. Взаємини у колективі гарне і великою мірою залежить від керівника Пария Євгенія.

Решила и я оставить отзыв по собеседованию в SOKOL. Вот, что я увидела на собеседовании начну с офиса: 1) расположен на ул. Воскресенской (почему-то многие здесь пишут про Комсомольскую) 2) офис с окнами 3) хорошая офисная мебель 4) кабинетная система и ничего «убитого» я не заметила. Собеседование проводил сам генеральный директор Евгений, весьма интересный во многих отношениях и видный мужчина, вел себя очень адекватно, трошки сыпал вопросами это факт + расписывал всякие преимущества своего…>>

По факту без нервов и соплей, для тех, кто хочет работать на соколах из плюсов: самым остновным считаю стабильная средний заработок, поднапряжешься и получишь нормальные бонусы если поработаешь с клиентской базой (она достаточно большая) Когда задумаешь ремонт дома или на дачке все поменять, то полностью возьмешь по себестоимости электрику (для сотрудников здесь это практикуется.) Да ставку и бонус оговариет с тобой лично Сергей Викторович и ты можешь контролировать ее в системе хоть каждый…>>

В компании "Sokol" я новый человек и мой испытательный срок подходит к концу. Чем за это время меня удивила эта Компания. Во первых структурой и механизмами взаимоотношений. Руководящий состав состоит из топов, которые сотрудничают в компании свыше 15 лет. У них достаточно большой опыт, наработки, структура и тем не менее готовы к переменам в части отладки и автоматизации для чего меня и пригласили на проэкт. В коллектив вливаться не проблемно в основном все настроены на работу минимальное количество…>>

ЧТО ХОРОШО НА НАШИХ СОКОЛАХ: 1. Место расположение филиала и подъездная дорога к эстакаде. 2. Впервые в своем рабочем опыте столкнулся с графиков отпусков ! Это реально правильное решение зато и я все годы точно и четко знаю на какое время могу рассчитывать на отдых и соответственно планировать с семьей. 2. Переработанные часы оплачиваются + возможность нанимать грузчиков при необходимости. 3. Расчет ЗП в открытом доступе (под своей учеткой) поэтому никаких махинации с зарабатной…>>

Откуда взять положительные стороны когда их нет?

Наталья! Писать небылицы от имени сотрудника который никогда не работал в компании sokol и выдавать за великое достижение обязанности прописанные в КЗПП, это по меньшей мере не профессионально. Хотя, для компании которая до 2016 года не оформляла официально своих сотрудников(сейчас тоже максимально тянет время с оформлением), и меняла свои названия как перчатки(ТОВ220, ЦП220, Титан-Электро и т.д.) это наверно большой шаг вперед.

После декрета не все компании хотят брать на работу, но в СОКОЛАХ не так. Я вернулась на свой магазин правда должность стала немного расширенной. Теперь я не просто продавец-консультант, а еще и кассир. В начале у меня был шок! но слава Богу у нас есть Александр Александрович. Научил и потом еще 100 раз показал... он хоть и директор магазина, но всегда помагает нам в любых вопросах - лично для меня это важно ! Меня устраивают условия труда, заработная плата и официальное трудоустройство.…>>

нет

Негативный опыт это тоже опыт.

Роман Алексендрович, Вы говорите не всю правду, но ничего страшного я смогу немного дополнить. 1) Широчайший ассортимент электрики с остатками на складах. Широчащий ассортимент это спорно, а вот широчайший ассортимент остатков точно имеется. Много раз бывали ситуации когда клиенты не могли подобрать себе линейку автоматов или розеток одной торговой марки, вечно ничего не хватает. Когда появится неизвестно. 2) Правдивую мотивацию вашего труда. Которая может меняться в конце месяца или…>>

Нету

Роману александровичу - может дойдет - Какой смысл в "широчайшем ассортименте", если вы сотрудников не уважаете и экономите на них? "Если заболел - можно работать удаленно" - это шедевр. А не работать можно, если ты на больничном?