Не работала в данной компании, и наверное хорошо. Было бы удобно, поскольку ближе к дому, работать в Москве я устала. Так вот:

шла на позицию кадровика. Опыт хороший, КДП, подбор и законодательство знаю, опыт и отзывы коллег тому подтверждение. Знаю также, что тест психологический провести с кандидатом можно, но отказывать на основании его результатов законодательство запрещает. Кроме того, тест MMPI, на те 400 вопросов проводить с кандидатами запрещено также законом, ибо этот тест раскрывает о человеке всё. Я психолог, я в курсе. Я несмотря на это тоже его прошла, но по результатам данного теста мне было отказано…>>

транспорт и бесплатное питание

к сотрудникам отвратительное отношение, мастера и начальники орут и ругаются матом. И это в большинстве случаев без видимых на то причин. Работать в этой организации с такими управляющими неадекватными нельзя. Что хотят то и творят. Управы НА НИХ НЕТ.

Стеклотарный завод в Сергиевом Посаде работает под управлением банка Авангард, что уже говорит о том, что это предприятие-банкрот и в любой момент может быть продано этим банком другому бизнесмену, а тот в праве сменить чуть-ли не всех работников по своему усмотрению.

Вакансии на hh.ru и сайте предприятия висят годами, при чем одни и те же. Мне позвонили недели 2, 5 назад на вакансию, которая была обновлена на ее сайте аж 9 января! (то есть они ищут человека с прошлого года). Я согласился, прошел собеседование с кадрами и руководителями, успешно прошел тест на 400 вопросов в офисе банка Авангард, потратил свое время и деньги. Прошел проверку службы безопасности которая предупредила о том, что сделает звонки на все бывшие места моей работы и взяла информацию…>>

Интересное, современное, гибко настраиваемое оборудование. Корпоративный транспорт, питание. Своевременная оплата труда.

Неумелая и бестолковая кадровая политика в отношении костяка коллектива, специалистов. Неумелая организация производственного процесса, много суеты и заседаний(завод работает не благодаря руководству, а вопреки усилиям руководства). Нынешних руководителей производства ВЕСЬМА отличает от прежних НЕУМЕНИЕ ЛОГИЧЕСКОГО ОСМЫСЛЕНИЯ причин и следствий сбоев организационного и технического ресурсов, что приводит к суете и ненужным дополнительным расходам(иногда создаётся впечатление о преднамеренности…>>

гады

твари

Интересное оборудование, корпоративный транспорт, своевременная оплата труда, столовая, душевые.

Пишите, отвечу: sg.alex@bk.ru

Интересное оборудование, корп. транспорт, питание, душевые, своевременная оплата труда.

Подробно опишу: sg.alex@bk.ru

НЕТ

Отвратительная организация работы, плохое отношения руководства к рабочим, отсутствие запчастей, не оплачиваемые переработки,

зарплата вовремя.

негативное отношение руководства к работникам, полное отсутствие запчастей, очень высокие требования к изношенному оборудованию , нервная работа, переработки не оплачиваются, работать не кому.