Не удалось узнать.

И так о собеседовании. Этап 1- собеседование по Skype с сотрудником HR из головного офиса в С-Петербурге. Если, первый этап прошел удачно, Вам присылают ссылку на прохождение тестов SHL. Поскольку, я ранее не проходил подобные тесты, мне пришлось, найти примеры похожих тестов в интернете, пытаться разобраться в них, пройти несколько пробных тестировании в интернете в реальном временном дедлайне. Подготовка, с прохождением заняла у меня два выходных дня! Далее, в понедельник, получаю…>>

Была на собеседовании с руководителем отдела, обсудили всё до мельчайших деталей. Компания стабильная, находится в Питере, в Москве у них только небольшой офис. Насколько я поняла, методы ведения бизнеса далеки от современных (всё по старинке, по-советски), поэтому они потихоньку пытаются внедрять какие-то вполне обычные для серьезных компаний информационные системы или методы аналитики. Выяснилось, что у меня есть и нужный опыт работы в крупной компании, и желание заниматься именно тем,…>>

И тут на сцену выходят эйчары, которых в Москве нет, и они пытаются общаться с кандидатами по скайпу. После достаточно бестолкового собеседования скучающий эйчар выслал всем поголовно ссылку на SHL-тест для оценки "способностей кандидатов" по весьма спорной методике. Многие с такими тестами уже знакомы, там в большинстве задач правильных ответов несколько, но правильным считается только тот, который утвержден тестирующей компанией. По сути, эти тесты - инструмент для выбивания денег на подготовку…>>

Развозка, бесплатное питание

Графика нет, могут в конце дня подойти и сказать, что завтра смена. Короче как они захотят так и будет. Большая текучка говорит о том, что хорошего там мало. Доплаты за выход не в свою смену, их можно сказать что нет. Был случай, в столовой при расплате насчитали так что человек ещё 800р должен остался. Могут затыкать дырки на линиях как хотят, ТОБОЙ! ! ! На перекур люди практически бегут, обед хуже чем в армии, пока поднимешься, очередь, поешь, уже надо бежать обратно. И с полным…>>

Некомпетентность и фамильярный тон сотрудницы hr Светланы, м. Бауманская.

Работа начальства УТЗ (Они же администрация) иногда говорит о том, чего они просто напросто не знают, как должна вестись работа в данном отделе.

Не ценит нынешний руководитель никого. Пришел, розвалил, а дальше, что будет делать наверное не знает!

конечно хочется побольше зарплату

Корпоративы, пьянки, гулянки

Заливка ППУ (а он имеет вредные пары и не какой сетки вредности) Вредные люди из серии я начальник