Никнейм: Анастасия (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Апрель 2017
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Была на собеседовании с руководителем отдела, обсудили всё до мельчайших деталей. Компания стабильная, находится в Питере, в Москве у них только небольшой офис. Насколько я поняла, методы ведения бизнеса далеки от современных (всё по старинке, по-советски), поэтому они потихоньку пытаются внедрять какие-то вполне обычные для серьезных компаний информационные системы или методы аналитики. Выяснилось, что у меня есть и нужный опыт работы в крупной компании, и желание заниматься именно тем, что мне предлагалось.

И тут на сцену выходят эйчары, которых в Москве нет, и они пытаются общаться с кандидатами по скайпу. После достаточно бестолкового собеседования скучающий эйчар выслал всем поголовно ссылку на SHL-тест для оценки "способностей кандидатов" по весьма спорной методике. Многие с такими тестами уже знакомы, там в большинстве задач правильных ответов несколько, но правильным считается только тот, который утвержден тестирующей компанией. По сути, эти тесты - инструмент для выбивания денег на подготовку к ним. Если кто еще не знал, подготовиться к тесту можно за деньги, можно купить решения, плюс многие кадровые агентства предлагают бесплатную помощь с решением задач теста, пытаясь пропихнуть своего кандидата. Итак (бабаранная дробь) - конечно же, мне отказали после теста. Причины не указали, результаты неизвестны. Возможны махинации со стороны эйчаров, со стороны участвующих в конкурсе рекрутинговых агентств, со стороны особо хитрых кандидатов, всё что угодно. Никто не знает, как вы прошли тест, и почему на самом деле вам отказали.
НИКОГДА не советую тратить время на такие тесты. Это минимум 2 часа в напряжении, с калькулятором, которым в современности пользуются только бухгалтеры - все аналитики считают в Экселе. Если им нужен опытный сотрудник, его наймут не глядя на тесты. Если им нужно пропихнуть своего кандидата или отсечь не понравившихся по любым признакам людей - они скажут, что всё из-за плохих результатов теста. Идеальная отмазка.
Скорее всего, нормального сотрудника они так и не получат, и уже скоро вакансия снова откроется. Нет смысла тратить время на такую компанию.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании