Летом прохладненько, офис красивый коллектив большой и довольна дружный, в офисе человек 60-70 трудиться. В компанию приходят продажники от конкурентов, в том числе пришел и я))) . НА мой взгляд если сравнивать другие компании в которых я работал, то здесь плюсов больше чем минусов.

Оклад небольшой, основная часть ЗП идет процент с продаж и бонысы, но на самом деле, особо сильно не переживает никто, хороший продажник всегда будет в плюсе.

Работала в компании более года, довольна своей работой, компания надёжная и стабильная, развивающаяся, часто появляются новые интересные проекты.. Получение без задержек оклада два раза в месяц -- авансом и з/п. Для сотрудников проводятся обучающие тренинги, совместные праздники

Бывают переработки - хотя где их нет? Долгое и очень подробное собеседование.

Переспектива роста

.нет

Я работаю в компании 3 года и мне все нравится. А стукачи есть в каждой фирме. И Антона у нас в компании вообще не было.Видимо человек написал не свое имя, значит ему стыдно за себя что он неудачник.

нет

В данной организации все понравилось. Эта организация для тех кто хочет работать и зарабатывать, а те кто привыкли просто получать зарплату за то что он удостоил чести ту или иную организацию своим присутствием, то мой совет поискать другую контору.

нет

их просто нет

"рыба гниет с головы"Хозяин-Храмов вообще шизофреник, думает как бы всех катануть на з/п, но делает это через своих"собак".А за "незамерзайку" Чалтырьскую он еще ответит.

неплохая лапша на собеседовании, можно неплохо пообедать)

Да гнилая контора, что еще тут скажешь. Менеджерам с опытом вообще не советую туда идти! Обман надувательство, зп режут постоянно. По 1000 рэ на др руководителям принудительно. Ненормированный рабочий день. Нет обеденного перерыва. Лиля больная на всю голову, вечно орущая женщина. Коллектив- стукачи. Ну в общем это вкратце. А теперь задумайтесь, стоит ли туда идти, , ,

Нет

Бардак! Так одним словом можно описать эту организацию. Если вы уважаете себя и свой труд, не стоит приходить даже на собеседование, так как то, что вам пообщают на нём на деле будет кардинально отличаться. Белая часть з/п - минималка, и при увольнении вам заплатят только её. Работать, точнее "пахать", вы будете за двоих , а то и за троих. Никаких доплат, за выполнение чужих обязанностей, никаких компенсаций за переработку и задержки(а они будут в порядке вещей) вы не получите, не смотря…>>

Их просто нет , был хороший коллектив и тот развалился из -за самодурства руководства.

Знаменитые слова из песни К.Чуковского : " не ходите дети в Африку гулять ...." можно соотнести с : Не ходите ходите работать в Вест-Ойл " , если вам конечно дорого ваше время и нервы . Сотрудников не считают за людей , все как рабы должны пахать за двоих , а то и за троих выполняя обязанности других людей , а все потому что данная организация экономит на сотрудниках.Никто , кроме руководства и бухгалтерии не уходит во время, постоянные переработки , иначе нескончаемые штрафы и удержания.Ч…>>

Постараюсь написать объективно. Из плюсов : -Приятный офис -Хороший ассортимент -Большая клиентская база, что очень здорово для торговых представителей и менеджеров для нарабатывания определенного опыта -Неплохое техническое оснащение для ТП. Особое спасибо после увольнения могу сказать Казакову И. за грамотный подход к теоретической части продаж и Шпак Е. за помощь в освоении ассортимента. Можно работать и, в принципе, неплохо зарабатывать. Для торгового персонала зарплата до 30.000…>>

Отсутствие в компании как такого управления персоналом. Есть ощущение, что ТК РФ и современный менеджмент прошли мимо Вестойла стороной в 90-х годах. Ни одна крупная, уважающая себя фирма не станет покрывать свои издержки за счет зарплаты сотрудников, чем удачно занимается контора и более того ни одна уважающая себя контора сейчас не работает без службы безопасности, покрывая недальновидную стратегию продаж за счет удержаний из зарплаты ТП и менеджеров. Профессионалов своего дела в компании можно…>>