2016-02-01 09:48
No- Name, г.
Москва
Хороший коллектив, и на этом все.
ЗП не выплачивается вовремя, серая, белый оклад ниже минимального. Как уже было сказано в предыдущем отзыве, только новым сотрудникам в первые пару месяцев. Дальше постоянные задолженности, многократные обещания. ЗП выплачивается частями (что бы закрыть белую часть перед налоговой), задолженности перед сотрудниками месяцами (от 3-х месяцев). Не надейтесь получить все что вы заработали - частично оштрафуют (хоть за что-н), часть не отдадут никогда. Премию будете ждать еще дольше, чем оклад.
Очень…
>>
2015-11-16 17:18
NoName, г.
Воронеж
Хороший коллектив. Нормальные рабочие места. На этом все пожалуй!
Это просто днище! ! Серая зарплата. Задержки заработной платы по пол года. Красивые слова на собеседовании, а на деле это умирающая компанияс кучей пустых обещаний(никак не подтверждаемый документально). Своевременная выдача ЗП только новым сотрудникам в первые 1-2 месяца. Когда поступают средства на счет компании все руководство и главбух чудным образом на недельку пропадают с работы. Если ЗП люди иногда и получают, то обязательно "кусками", полностью задолжность никогда не гасится никогда (наверное,…
>>
2013-12-19 16:31
Внимание, г.
Воронеж
Положительного много, но в этом ли дело! ?
Увольнялся давно, после многолетней успешной работы, но без некоторого недовольства с обеих сторон... Увольнялся, естественно по собственному желанию, предварительно найдя другую работу, с двухнедельной отработкой. Успешно работаю в другой фирме. Как-то рассматривал копию своей трудовой книжки и заметил, что был уволен в соответствии с п.4 статьи 77 ТК РФ (была написана лишь статья и пункт, означающий увольнение ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ). Я не заметил ГАДОСТИ (! ! ! ) и последующие работодатели…
>>
2013-06-07 17:26
Аноним, г.
Воронеж
Хороший коллектив, инновационная направленность деятельности компании. При граммотном руководстве большие перспективы развития компании.
Не исполнение своих обещаний работодателем. Не официальная ЗП. Постоянные задержки ЗП. На собеседовании говорят одно, а при прочтении трудового договора возникает куча вопросов, которые приходится дополнительно проговаривать с руководством, закрепить их письменно нет шансов, поэтому в будущем доверять достигнутым договоренностям, исходя из опыта, нельзя.
Директор предприятия не доводит начатые проекты до конца, бросает как только теряет к нему интерес и перескакивает на новое, что причина…
>>
Подписаться