2013-12-16 01:33
Мария, г.
Киев
Безусловно, как и в каждой компании есть определенный "кризисный" срок притирки, после которого ты осваиваешься и начинаешь понимать общий вектор - в какую сторону бежать и что делать. Бывает и такое, что начинаешь с низкого старта и бежишь в противоположную сторону - это естественно даже для самого крутого работника.
Я считаю, что в Медицинском Центре Бубновского достаточно благоприятный климат для того, чтобы показывать эффективные результаты и развиваться. Созидание на рабочем месте является…
>>
Нюансы есть везде. Нужно быть в диалоге с коллективом и топ-менеджментом, нужно думать и анализировать, чтобы понимать - как помочь, а не просто - как отработать и получить зарплату. Это плохо на любом месте.
Административный корпус расширяется, скоро будет тесно в рамках офиса.
2013-12-16 00:44
Игорь Кислицкий, г.
Киев
Хоть я уже там не работаю, но хотел бы высказаться и защитить компанию. Во-первых, я приобрел огромный опыт в области кинезитерапии и реабилитации. Я реально видел положительную. динамику наших пациентов и это классно! Меня это чрезвычайно радует! Если работать в Центре Бубновского с самоотдачей, иметь желание развиваться, и не юлить - то и отдача от руководства будет соответствующая. Мне в силу различных причин подходил гибкий график работы. Безусловно, сумасшедшая зарплата там быть не может,…
>>
Пришлось уйти по собственному желанию, то есть никакого конфликта у меня не произошло. Безусловно, если бы в тот момент предложили более привлекательные условия - остался бы, но не предложили. Не виню.
2013-06-06 21:07
Аноним, г.
Киев
общение, кооперативы, командировки
уважение, зарплата, условия.
Подписаться