Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: +7 (495) 926-73-02
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  4055
Описание деятельности:  оптовая торговля ручным инструментом и оснасткой для электроинструмента (представители заводов-производителей)

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Тулфор »Всего отзывов: 11



2016-05-27 13:41 Автор: Продакт, г. Москва
Офис рядом с метро.
Офис маленький и переполненный. Не совсем ясно , что ожидают от кандидата на должность Продакт-менеджера. Связь после собеседования односторонняя. Вам не позвонят о принятом решении, а так же не ответят на отосланное e-mail письмо, в частности Нина Шишлова . Что свидетельствует низкой корпоративной этике компании.
2016-04-01 22:18 Автор: Иван, г. Москва
нет
Вакансия логиста висит на hh всегда, обычная пустышка. Сейчас в Румянцево метро открыли, можно и прокатиться, если вам заняться больше нечем, чтобы ни о чём поговорить с руководителем отдела кадров, а когда я приезжал, метро ещё не открылось, пришлось много кругов, по переполненной парковке данного БЦ, навернуть, в поисках свободного места. В общем, выводы такие: никого они реально не ищут.
2015-11-16 17:22 Автор: Аноним, г. Москва
Не знаю
Хватило собеседования. Маленькая контора, хозяин которойй несколько не в себе, ибо а) не слушает ответов на вопросы б) пытается предстать знатоком там, где и близко не знаком с предметом в) мнит себя знатоком психологии, однако, с именами академических учёных не знаком. Зато апломб на километр. В конторе искренне уверены, что продаваемый ими китайский ноунейм куда круче чем Bosch. А вот название hilti вводит их в ступор.
2014-12-02 13:16 Автор: kenturion, г. Москва
1. В компанию тяжело попасть, но легче работать (если Вы пришли за ЗП, а не времяпровождением) 2. На собеседовании оцениваются не только профессиональные навыки, но и жизненные позиции и цели. Если будут 2 кандидата: 1й профи, но с проблемами в коммуникации с другим персоналом 2й сообразительный, стремящийся к обучению, с активной жизненной позицией, общительный ... генеральный утвердит второго 3. Реально, вся до копейки ЗП белая, зарплатный проект в Сбербанке. По этой причине сотрудники имеют хорошую кредитную историю, за последние 3 года обновили авто, получили ипотеку, просто улучшили уровень жизни 4. Обучением нового сотрудника занимается наставник. График обучения утверждает генеральный директор. 5. У "старожил" действительно можно научиться различным способам коммуникации,…>>
1. Собеседование многоуровневое: -проходите HR -смотрит/слушает/тестирует руководитель отдела -утверждает генеральный ... можно завалиться на любом этапе, потеряв при этом 2 дня и более 2. Жесткий график работы с 8-30 до 17-30. Более 2х опозданий в мес уже штрафуется. "Пробки не имеют значения - выходите из дома раньше" 3. За просроченные платежи клиентов более 7 дней - снижение премии по ЗП 4. Есть текучка кадров из-за сезонности работы (осенью-зимой сокращение работников склада может быть втрое) 5. У некоторых сотрудников имеет место быть ненормативная лексика. Правда не как средство коммуникации, а от избытка чувств. 6. Испытательный срок 3 месяца 7. Плохое место работы для офисного планктона. Оплата труда за конкретный результат. 8. Офисная техника давно не видела апгрейда,…>>
2014-11-20 03:11 Автор: Аноним, г. Москва
Белая зп, без задержек возможность заработать, помощь в любых вопросах со стороны руководства хороший кол-в обычная нормальная компания, на собеседовании о будущей работе говорят как есть - никто никого не обманывает
неудобное расположение офиса (возможно с открытием метро станет лучше) полное отсутствие корпоративной культуры (нет даже новогоднего корпоратива, никаких дмс и всего прочего конечно не существует) попытки уволить сотрудников в несоответсвии с ТК РФ
2014-10-28 17:10 Автор: Аноним, г. Москва
Работала в отделе продаж. Прекрасный молодой коллектив, белая ЗП, есть возможность не только работать, но и зарабатывать. Отдельно хочу отметить руководителя отдела продаж! Он профессионал в своем деле который и научит, и подскажет, и поможет.
Не удобное место расположение, бухгалтерия всячески пытается свою работу переложить на менеджеров, необходимо работать для получения высокой ЗП, за посещение рабочего места деньги не платят!
2014-09-19 21:50 Автор: Аноним, г. Москва
Для тех, у кого это первая работа. Можно набраться опыта после университета. Узнать весь процесс закупок от расчета до поставки на склад. Поддержание разговорного английского (с поставщиками) Вроде, белая зп. Зп - всегда вовремя.
1) Отсутсвие стратегии компании - а что будет завтра? 2) Отсутсвие желания поддерживать долгое время работы сотрудника в компании: нет премий по результатам работы, нет дмс, нет индексации зп, нет корпоративной культуры, нет тренингов по повышению квалификации. Полагаю, что владельцев это устраивает. 3) Легкий неадекват владельцев. (НЛП и иже с ними) 4) Запах начальника отдела. 5) Ужасное местоположение: раннее утро, зима, "рукопашка" на автобус до БЦ Румянцево и от БЦ пилишь еще до дер.Ликова. Если не живешь на ЮЗ - 2-3 часа в день в одну сторону гарантировано. …>>
2014-03-17 18:08 Автор: Бывший сотрудник, г. Москва
Нет
Ужасное отношение со стороны руководства, в любой момент за день могут просто попрощаться, неудобное расположение офиса, не знаю, конечно, как сейчас, но раньше это был БП "Румянцево". Опыта особо никакого, соответствует уровню таких мелких компаний. Компания очень маленькая, обычный поставщик строй материалов....Не советую!
2014-02-27 02:21 Автор: Кандидат, г. Москва
Пока не нашел....
Даже не был на собеседовании, но «впечатление осталось»)... О компании действительно мало что известно по открытым источникам. Единственная «публичная персона» - HR директор Трубенков Роман. Все как обычно: опубликовали вакансию, послал резюме... Необычным было письмо HR директора в «личку» - типа резюме получил, мол де для продуктивного общения пришлите ответы на вопросы... Надо отметить вопросы из разряда «дюже продвинутых» HR-ов — типа «кем вы себя видите в нашей компании (это в той, о которой вопрошаемый почти ничего не знает! ! ! ) через пять лет? »:-)... Так вот, вопросы были — ваши действия в течение 3х первых месяцев работы, идеальный отдел (своя версия), ну и пр. в том же духе. В конце клятвенное обещание связаться после получения ответов. Как уже упоминалось выше, ноль информации…>>
2013-08-19 16:01 Автор: Аноним, г. Москва
Опыт работы в закупках Коллектив Стабильная выплата зп (сейчас вроде полностью белая) Работа в этой компании отлично подойдет для первого места работы, получения опыта и знаний в закупках. Начальник отдела - Миша, профессионал своего дела, не откажет в помощи, совете и даже делом поможет. Было 2 офиса: Бц Румянцево и склад во Внуково, где собственно складские и, зачем-то, отдел закупок. Так было 2 года назад, сейчас может быть не актуальным. Зарплату платят без всяких задержек, отработал 2 недели - получи деньги, еще 2 недели - остаток за текущий месяц. …>>
Легкий неадекват со стороны нач отдела закупок и...запах...(на собеседовании поймете). Странные нововведения директоров и периодически их поведение и требования от сотрудников, люди настроения в общем. Корпоративной культуры нет, максимум подарок на НГ не в деньгах.
Реклама