Белая ЗП, новогодние бонусы, обеды, дмс, компенсация мобильной связи, замечательные люди, крутая техника. Хорошее  место работы для начинающих специалистов и бывших студентов.

Компания нарушает трудовое законодательство, используя заемный труд (ст.56.1 ТК РФ). Преподносит это, однако, под соусом аутрорсинга. Но, сотрудники этой категории трудятся на территории офиса и подчиняются напрямую руководству John Deere. Отношение к этой категории сотрудников, мягко говоря, так себе, но спрашивают, как со всех: от почитания политик, до амбициозных целей. Много политик, которые парализуют бизнес на долгое время, принося тонну дискомфорта сотрудникам и клиентам. Очень пассивная…>>

Белая заработная плата, ДМС, годовая премия, корпоративный транспорт. + отсутствие достойных предложений и крупных компаний в Домодедовском городском округе.

Компания с лета 2019 года не принимает работников в штат, работников трудоустраивают преимущественно через кадровое агенство по срочному проектному договору. Предполагаю, что компания просто запланировала заранее сократить свои расходы в связи с будущей релокацией в Оренбург, производство уже туда переехало. На собеседовании или после тебе говорят, что это связано с политикой компании и что условия совсем не отличаются от условий сотрудников, которые работают в штате. По факту – это не так.…>>

Стандартный компенсационные пакет иностранной компании

Сейчас работа в компании уже не та, что 7 лет назад. Компания убыточная в следствие негласных санкций и гос. политики, направленной на поддержку отечественного производства (в частности завода Россельмаш). Руководство сваливает все свои ошибки на подчиненных и гнобят разными способами. Уважения к сотрудникам, которые много лет проработали в компании, нет. Увольняют в один день.

Стандартный соц.пакет, международная компания, возможность обучения.

Последние 2-3 года компания переживает не лучшие времена.В связи с чем сильно ухудшились условия труда и стабильность. В сентябре 2015 года офис полностью переехал в область (30 км от МКАД), при этом качество офисов также резко ухудшилось. Экономят на всем. Нет денег даже на уборщиц. Вместо стандартных куллеров поставили фильтры для воды, которые не справляются с той технической водой, что течет из-под крана. Сотрудники вынуждены сами покупать воду. Почти всех экспатов отправили обратно, соответственно…>>

А вот то, что ТАКОЕ собеседование нормальное - готов поспорить.

Офис-менеджеры, которых я видела у них - "гламурные" хамки с манией величия. А финансовый аналитик, которыё вел обучение, сказал, что все негативные отзывы о них пишут исключительно конкуренты, ага, конечно...

Отсутствие общения - оно происходит только в письменном виде в скайпе - в офисе стоит гробовая тишина, частенько перебиваемая орами неадекватных клиентов.

Отчет показывает, что рестайлинг не помог. Выручка растет за счет роста торговых площадей, т. е. увеличения кол-ва магазинов, а не за счет увеличения продаж (товарооборота).

соц.пакет

руководители трясутся за свои места , хоть те и не правы готовы лизать зад вышнему руководству. МОЛОДЦЫ! ! ! !