Стандартный компенсационные пакет иностранной компании

Сейчас работа в компании уже не та, что 7 лет назад. Компания убыточная в следствие негласных санкций и гос. политики, направленной на поддержку отечественного производства (в частности завода Россельмаш). Руководство сваливает все свои ошибки на подчиненных и гнобят разными способами. Уважения к сотрудникам, которые много лет проработали в компании, нет. Увольняют в один день.

Стандартный соц.пакет, международная компания, возможность обучения.

Последние 2-3 года компания переживает не лучшие времена.В связи с чем сильно ухудшились условия труда и стабильность. В сентябре 2015 года офис полностью переехал в область (30 км от МКАД), при этом качество офисов также резко ухудшилось. Экономят на всем. Нет денег даже на уборщиц. Вместо стандартных куллеров поставили фильтры для воды, которые не справляются с той технической водой, что течет из-под крана. Сотрудники вынуждены сами покупать воду. Почти всех экспатов отправили обратно, соответственно остался русский менеджмент. Политика двойных стандартов тут наблюдается как нельзя лучше. С момента переезда из компании почти каждую неделю кто-то уходит, чаще всего их позиции закрывают, отчитываясь о сокращении расходов. Но видимо мало тех, кто сам решает покинуть компанию, периодически…>>

А вот то, что ТАКОЕ собеседование нормальное - готов поспорить.

Офис-менеджеры, которых я видела у них - "гламурные" хамки с манией величия. А финансовый аналитик, которыё вел обучение, сказал, что все негативные отзывы о них пишут исключительно конкуренты, ага, конечно...

Отсутствие общения - оно происходит только в письменном виде в скайпе - в офисе стоит гробовая тишина, частенько перебиваемая орами неадекватных клиентов.

Отчет показывает, что рестайлинг не помог. Выручка растет за счет роста торговых площадей, т. е. увеличения кол-ва магазинов, а не за счет увеличения продаж (товарооборота).

соц.пакет

руководители трясутся за свои места , хоть те и не правы готовы лизать зад вышнему руководству. МОЛОДЦЫ! ! ! !