Белая ЗП, новогодние бонусы, обеды, дмс, компенсация мобильной связи, замечательные люди, крутая техника. Хорошее  место работы для начинающих специалистов и бывших студентов.

Компания нарушает трудовое законодательство, используя заемный труд (ст.56.1 ТК РФ). Преподносит это, однако, под соусом аутрорсинга. Но, сотрудники этой категории трудятся на территории офиса и подчиняются напрямую руководству John Deere. Отношение к этой категории сотрудников, мягко говоря, так себе, но спрашивают, как со всех: от почитания политик, до амбициозных целей. Много политик, которые парализуют бизнес на долгое время, принося тонну дискомфорта сотрудникам и клиентам. Очень пассивная…>>

Стандартный компенсационные пакет иностранной компании

Сейчас работа в компании уже не та, что 7 лет назад. Компания убыточная в следствие негласных санкций и гос. политики, направленной на поддержку отечественного производства (в частности завода Россельмаш). Руководство сваливает все свои ошибки на подчиненных и гнобят разными способами. Уважения к сотрудникам, которые много лет проработали в компании, нет. Увольняют в один день.

Стандартный соц.пакет, международная компания, возможность обучения.

Последние 2-3 года компания переживает не лучшие времена.В связи с чем сильно ухудшились условия труда и стабильность. В сентябре 2015 года офис полностью переехал в область (30 км от МКАД), при этом качество офисов также резко ухудшилось. Экономят на всем. Нет денег даже на уборщиц. Вместо стандартных куллеров поставили фильтры для воды, которые не справляются с той технической водой, что течет из-под крана. Сотрудники вынуждены сами покупать воду. Почти всех экспатов отправили обратно, соответственно…>>