Потенциал производственной структуры есть. При грамотном управлении данная бизнес модель могла-бы отлично работать. Но проблема - у владельца Мызина Бориса Сергеевича не получается вести бизнес к процветанию.

Борис Сергеевич Мызин принципиально не платит сотрудникам московского офиса заработную плату, ведет постоянный набор новых сотрудников, т.к. "старые" просто разбегаются. А ситуация на заводе в Ступино не лучше. Были и обращения трудового коллектива в прокуратуру по вопросу задержек зарплаты, забастовки и прочее. Денег на ремонт оборудования не выделяется, продукция с высокой долей брака. Клиенты жалуются постоянно. За 2013 год в компании полностью сменился состав финансовой службы, коммерческий отдел, бухгалтерия, отдел кадров, конструкторский отдел. И ситуация в 2014 году не изменится. Еще в компании огромная кредитная нагрузка на бюджет, куда видимо и уходят ВСЕ денежные средства, которые получается выручить от клиентов. Все проекты компании с девелоперами Москвы тоже идут плохо.…>>

Нет

Денег не платят до сих пор.Долги не погашены с июня месяца.

Не замечены

Деньги платить не желают. Хотят бесплатный труд. Сразу это непонятно.На первый взгляд все неплохо.Ведь у компании два завода. Потом потихоньку старые сотрудники рассказывают о проблемах и даже не скрывают плачевной ситуации в компании.Мошенники.Обходите эту контору стороной, тут просто издеваются над людьми!

В начале ничего не внушает опасений.Есть производство , офис.Там работают симпатичные люди.

Вашу первую зарплату и все последующие вы будете ждать до посинения.Практически весь персонал новички.Отрабатывают месяц-два и увольняются.Денег при увольнении не платят.Возможно это очередной способ оптимизации расходов на персонал.

Первые 2 года работы (2009-2011) было все замечательно.

В 2012 году покатилась вниз и с середины года начались задержки заработной платы. Уволились даже директора (ген., ком., фин.). Задержка з/п 1-2 месяца. Долги по з/п при увольнении НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ НИКОМУ, только сказки про белого бычка. Отношение генерального к сотрудникам как к навозу.

Доброжелательная атмосфера в коллективе.

Хронические многомесячные задержки заработной платы. Отсюда -большая текучка.