Нету

На собеседование оговаривалась з.п. в размере 50т.р. на испытательный срок сказали поменьше, около 45. Отработал сутки, коллектив показался принципе нормальный, но в следующую смену увидел руководство. Увидел его отношение к персоналу а именно как к лицам низкого сорта. Крики, визги, штрафы. После пошёл оформлять документы где мне сказали что произошли изменения и з.п. на испытательный не 45 а 25. Я сказал что меня это не устраивает и я работать не стану, на что мне ответили или домой и…>>

не увидела

Пошла на должность учетчика, вроде как их устроила, отработав 3 дня, если это можно так назвать, сказали, что им не подхожу в свяси с тем, что не знаю товара и медленно проверяю.Понятное дело, что человеку нужно какое-то время чтобы все запомнить, но не в этой организации. Так вот, что могу сказать: посадили меня с молодым человеком" посмотреть что он делает" и так я сидела 2 дня, на 3 день проверяла сама, естественно медленно, поэтому решили, что не подхожу.Решение принимает "аля" их начальник…>>

Катя просто прелесть

рабство, рабство, рабство

Если Вы молодой специалист и хотите пройти огонь, воду и медные трубы, получить отличный жизненный опыт в «производственных» условиях – это компания для Вас. Если Вы ищите, где перекантоваться на непродолжительное время - это компания для Вас. Если Вам только необходима запись в трудовой об опыте работы в такой брендовой организации - это компания для Вас. Если Вы человек, который ведёт себя потребительски ко всему, не примирим с отличным от Вашего мнением - это компания для Вас.

Компания перспективная? Да, но перспектива в ней только для некоторых лиц. Тех, чей принцип жизненного поведения огрызаться, разыгрывать интриги, посылать любого как вести обычный разговор, хамить, не способность искать и идти на компромисс. И степень данного поведения тем выраженье, чем выше ранг сотрудника, особенно если кто-то с «поля» (со складских условий) «поднялся» в офис (таких за несколько лет несколько человек). Именно таким потребительским поведением объясняется большая текучка…>>