Другие названия:: Breeze Line
Сфера деятельности:  Услуги: Туризм
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  1987
Описание деятельности:  Туроператор. Продажа морских круизов.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ООО "Бриз Лайн" »Всего отзывов: 3



2016-03-02 11:17 Автор: дядя Бывалый, г. Москва
Не буду называться, но и скрываться от "бывалых" тоже. Все честно изложу как мне увидилось. По описанию далее "бывалые" поймут кто я. Отработал я в этой чудненькой компании три года. Числился в Администрации. Честно признаюсь, что когда думал идти или нет сюда мне не хватало того, что я тут опишу. ООО "КК "Бриз Лайн" карманная шарашка М.В. Радионовского (бывший картограф, в 90-х работал в каком-то НИИ картографии, потом вместе с женой решил круизы продавать), на любую должность в администрации идти не советую.Люди конечно молодцы и добились многого с своем секторе продаж, но сегмент морских круизов очень дорог для простого обывателя, потому в кризис готовьтесь к сокращению, если вы не имеете пять лет стажа работы с Радионовским. 1. Собеседование проходит в два этапа если вы идите на ключевую для этой конторки должность. Первое собеседование проводит Орехов Ю.С. (отставник - кадровик, что-то вроде пионер-вожатого для менеджtрского состава (типо следит за дресс-кодом, типо гоняет молодежь, типо типо... скорее напоминает секретаря комсомола с седой головой для администрации, который засиделся на своем кресле, сам ни хрена не делает, целыми днями только курит и в игрушки играет на пару с сис. админом Сережой, хоз. работу скидывает на других, начинает шевелиться и создавать ИБД (имитацию бурной деятельности) когда Радионовский приезжает из вояжа по Лондону (там часто бывает, так как жена и дети там, обожает как Орехов перед ним прыгает цыганочкой, меняет ему летние шины, очевидно ощущая себя князьком, поднимая ЧСВ) ). Второе собеседование с САМИМ Радионовским, он помпезно разглядывает анкету, снимает академично как профессор очки, ходит по кабинету, спрашивает если другие предложения, обещает "золотые…>>
Волатильность принятия решений руководства. Абсолютная бесперспективность карьерного и финансового роста. Бизнес чисто "карманный"! По сути шарашка с искренними желаниями Радионовского пыжиться и казаться "ведущим морским туроперетором". Радионовский человек хоть и адекватный, но манера управления бизнесом по скайпу создает впечатление, что он ему интересен только когда приносит доход, в кризис при падении продаж сократит большую часть штата, с грубым нарушением ТК, Договоры с работникам заключаются только на год (ПРОТИВОРЕЧИЕ ТК РФ, многие уходят без судов, так как найти другую работу проще чем долго и нервно судиться), и если вы не отработали пять лет в компании (таких человека три, при численности штата на 2016 г - 10, 5 "калек", не считая руководства), то готовьтесь искать работу,…>>
2015-11-16 17:22 Автор: Гриша Яскевич, г. Москва
Компания стабильная и достигшая своих высот в нише рынка. Основатель компании Радионовский:http://www.tourprom.ru/profi/content/interview/255/, он же директор (ныне только учредитель). В целом адекватен, рассудителен и опытен как бизнесмен, но иногда много излишних понтов (может наорать не по делу, или покрыть матом, но потом извиниться), к которым можно со временем привыкнуть. Коллектив дружный и молодой. С женой Людой (которая появляется в компании раз в декаду) Радионовский давно в разводе, имеют дочь и часто срутся на виду у приближенных (их 4 человека). З/п у среднего менеджерского состава не большая, поэтому идут в основном на менеджеров сразу после ВУЗа, либо с регионов. На руководящих должностях работать можно. Костяк руководства, которое принимает решения по хоз. делам и ключевым…>>
Офис на Ленинском рядом с тертьим кольцом. Столовая ужасная - готовят отвратно, цены дорогие.
2013-02-01 02:35 Автор: Аноним, г. Москва
Стабильно выплачивается заработная плата, чистый доход. Коллектив в целом неплохой. Отпуск и больничный оплачивается.
Коллектив, за некоторым исключением, неплохой. В сезон надо быть готовым к тому что все нервные, так как работы очень много, задержки, запары, персонала не хватает, экономят. Если говорить о ген. директоре, сотрудников не ценит, никого не держит. "Ценит" (наверное, тоже громко будет сказано) только тех, кто работает со дня основания компании, а их 5 человек. Остальные приходящие-уходящие, текучка бешеная, работать некому, никто не задерживается из-за очень маленькой зарплаты (удивительно, что кто-то еще - такие как я - вообще соглашается работать за такие деньги) и опять же отношения к сотрудникам. При устройстве на работу обещают премии, по факту - единственная возможность получить дополнительный оклад перед новым годом, и то если у вас за весь год не было никаких косяков,…>>
Реклама