Не буду называться, но и скрываться от "бывалых" тоже. Все честно изложу как мне увидилось. По описанию далее "бывалые" поймут кто я. Отработал я в этой чудненькой компании три года. Числился в Администрации. Честно признаюсь, что когда думал идти или нет сюда мне не хватало того, что я тут опишу. ООО "КК "Бриз Лайн" карманная шарашка М.В. Радионовского (бывший картограф, в 90-х работал в каком-то НИИ картографии, потом вместе с женой решил круизы продавать), на любую должность в администрации идти не советую.Люди конечно молодцы и добились многого с своем секторе продаж, но сегмент морских круизов очень дорог для простого обывателя, потому в кризис готовьтесь к сокращению, если вы не имеете пять лет стажа работы с Радионовским.
1. Собеседование проходит в два этапа если вы идите на ключевую для этой конторки должность. Первое собеседование проводит Орехов Ю.С. (отставник - кадровик, что-то вроде пионер-вожатого для менеджtрского состава (типо следит за дресс-кодом, типо гоняет молодежь, типо типо... скорее напоминает секретаря комсомола с седой головой для администрации, который засиделся на своем кресле, сам ни хрена не делает, целыми днями только курит и в игрушки играет на пару с сис. админом Сережой, хоз. работу скидывает на других, начинает шевелиться и создавать ИБД (имитацию бурной деятельности) когда Радионовский приезжает из вояжа по Лондону (там часто бывает, так как жена и дети там, обожает как Орехов перед ним прыгает цыганочкой, меняет ему летние шины, очевидно ощущая себя князьком, поднимая ЧСВ) ).
Второе собеседование с САМИМ Радионовским, он помпезно разглядывает анкету, снимает академично как профессор очки, ходит по кабинету, спрашивает если другие предложения, обещает "золотые…
>>
Волатильность принятия решений руководства. Абсолютная бесперспективность карьерного и финансового роста. Бизнес чисто "карманный"! По сути шарашка с искренними желаниями Радионовского пыжиться и казаться "ведущим морским туроперетором". Радионовский человек хоть и адекватный, но манера управления бизнесом по скайпу создает впечатление, что он ему интересен только когда приносит доход, в кризис при падении продаж сократит большую часть штата, с грубым нарушением ТК, Договоры с работникам заключаются…
>>