Хороший офис

Абсолютно не компетентный рекрутер! Пришла на собеседование с планшетом, начала спрашивать определения из этого планшета...Естественно приходилось отвечать своими словами.... На мои ответы всегда говорила - не верно! А на просьбу сказать верный ответ, она читала по планшету! ! ! ! Ну разве так делается? Прочитать любой может! ! ! А смогла бы она задать вопрос вообще без планшета? ? ? Глубоко сомневаюсь! ! !

Красивый лифт, 28 этаж - хорошо в окно смотреть

Наплевательское отношение к кандидату. Вытянули из другого города на собеседование, проезд оплачивать отказались, поболтали и забыли, ни ответа ни привета, хотя сказали что задания выполнил правильно. Просрал деньги на проезд и два дня отпуска - урок другим, слово "Роснефть" ничего не значит - обычная контора, ничем не выделеться ни по офферу, ни по культуре. Единственное отличие от остальных что на входе в офис обыскивают как в аэропорту. В офисе все сидят в ряд за длинными столами, как…>>

С приходом нового руководства "подул" свежий ветер перемен и "всколыхнул" трясину застоя. Появилась надежда и на карьерный рост специалистов, на динамичность развития компании. Конечно, те, кто не привык работать брюзжат и жалуются, а мне комфортно в новых условиях. Теперь у меня есть шанс и свой профессиональный уровень повысить, и заработать больше денег.

Мало корпоративных мероприятий, направленых на сплочение коллектива

Оценку провели и похоже не зря. Я работал много и оценили достойно, дадут 4 оклада! Многим такая встряска не понравилась, но менеджмент сделал интересный мотивационный ход, а заодно взбодрили команду. Для тех, кто уверен в себе стабильность никуда не делась.

Мало командообразующих мероприятий

Безусловным плюсом компании была всегда стабильность. Это не консалтинг в его чистом виде: есть проект- есть деньги, нет- нет денег. Заказчик один . Проекты всегда есть. Командировок мало или вообще нет. В кризис уволили самых ненужных или перевели в сторонние организации, все обещания по премиям выполнили.Зарплаты ниже рыночных компенсировались именно стабильностью.

Чехарда началась со сменой руководства в октябре 2012. Первое их решение - отменили годовую премию. Господин Винокуров при этом разослал всем письмо, что премия одобрена Роснефтью, но они будут решать, насколько эффективно все трудились в 2012 году. Люди в компании без году неделя, а хотят решать, как ты работал. При этом Винокуров лично говорил, что премия достойным будет в январе. Организовал комиссии по оценке. оценили- все равно не дал денег. Обманул.Кинул.Ну это мягко сказано.Люди в принципе…>>