2016-05-05 20:55
Алексей Винокуров, г.
Липецк
Провел аттестацию в январе 2013 лошков из РН-Информ
Был полный фарс, предлагал писать предложения и вопросы сотрудникам, а потом сдавал этих лошков файгилеву :)), который просто подтерся моей презентацией как проводить аттестацию и мной в общем. А я старался :((.
LinkedIn:
Алексей Винокуров
Рассмотрю предложения на позицию генерального/заместителя директора
Творческий отпуск, развитие бизнеса
март 2016 – настоящее время (3 месяца)Россия
Меня интересует: (ШутниК)
1) планирование и воплощение изменений в развивающейся организации, трансформация/реорганизация компании
2) формирование конкурентной позиции на рынке и улучшение конкурентного преимущества
3) внедрение новых систем мотивации персонала
4) поиск путей и реализация программы по повышению…
>>
2016-04-21 20:52
Yо....wa, г.
Самара
уже нет
С такими мерзавцами приходится работать
2016-03-31 19:23
Кирилл, г.
Москва
Начальники департаментов «Роснефти» не контролируют своих сотрудников, заключил вице-президент по кадрам компании Юрий Калинин по итогам прошедшей с 24 февраля по 16 марта 2016 г. проверки соблюдения графика рабочего времени. «По результатам проверки выявлены многочисленные случаи опозданий работников на работу, в том числе систематические, и ранние уходы без уважительных причин
Юрий Иванович, проверьте файгилева, совсем распоясался при
Кудрявцеве и мителеве, приходит на работу каждый день в 12 часов, напивается на работе до потери сознания.
2016-03-01 07:41
Коллега, г.
Москва
Рабочий день заканчивается
Вообще пора завязывать с мужеложестом и кумовство после строковича и мителева.
По кумовству можно прийти нач.управления на полгода, вообще ничего не сделать для Роснефти, сбежать, пару лет гулять, кинуть еще 4 компании и.... вернутся уже в саму Роснефть в так называемый СИТ, руководить РНИ.
И Леонид Семенович, уберите петрова и винокурова, мителев их ждет в Норникеле с двуручной пилой.
2016-03-01 07:30
Санта, г.
Москва
платят зарплату
Вам, коллеги, для порядку
Загадаю я загадку!
Постарайтесь отгадать
И никогда не забывать.
Входит часто в кабинет
Взглядом пристальным паля:
“Тут у вас порнухи нет? ”
“Как посмели без меня? ”
Палит он и пред концом
Будничного дня
Кто посмел свалить с работы
Не спросив меня?
В день рождения коллеги
Завидно ему
Когда конверт вручают толстый -
Толще, чем ему
Роста маленького попа
Кланяться всегда готова
Вероятнее всего
Целовали чтоб ее
Ну, а праздники когда
Все сотрудники…
>>
2015-11-16 22:31
Виктор, г.
Москва
все возвращается или поворачивается вспять
трясина в гниющем болоте
почему инсорсер принес прибыль Роснефти?
http://www.rusarticles.com/autsorsing-statya/pochemu-it-insorser-prines-pribyl-rosnefti-vopreki-celyam-ego-sozdaniya-7345607.html
2015-11-16 17:24
Олег К., г.
Красноярск
Высокий уровень заработной платы
- Офис находится в гостинице Hilton в районе продуктовых баз р-на Взлетки, общественный транспорт в этом районе отсутствует, ранее офис находился в центре города, работникам было удобно. Руководство пользуется служебным транспортом.
- Персонал работает в больших, душных и шумных кабинетах по 10-20 чел.
- Отношение к персоналу ухудшается с каждым годом, особенно после реструктуризации с образованием макрорегионов 2013г. и кризисом 2014г.
- Образуются новые структуры и принимаются новые сотрудники…
>>
2015-11-16 17:24
Андре Андре, г.
Саратов
Отличный офис
РН-Информ это кусок гов...а в красивой обертке. Постоянные изменения документов регламентирующих твою работу. Только разобрались как работать по одним регламентам, появляются другие. Складывается ощещение что кроме как разработкой нормативных документов люди в ЦА больше не чем не занимаются. Весь документооборот через эл. почту. В РНИ, ИТ дочке Роснефти документооборот через эл.почту! ! ! ! ! Кто бы мог подумать! ! ! Неадекватные задания, которые со временем отравляются в урну, потому что потом…
>>
2015-11-16 17:23
Павел, г.
Самара
Присутствует огромный потенциал для повешения эффективности работы, качества и культуры труда, за счет хотя бы обучения людей имеющих компьютеры правильному пользованию офисными программами, за счет внедрения электронного документооборота и открытии какого-нибудь корпоративного портала, для обмена опытом и организации труда (да.. в IT компании нет ни электронного документооборота, ни корпоративного портала, а сотрудники имеющие компы даже не умеют пользоваться сводными таблицами в Excell как…
>>
Увеличение эффективности и качества работ указанные в положительных сторонах никому не нужны ибо зарплата руководителям всех уровней капает и так нормально. Конкретные предложения способствующие повышению культуры работ и их качество в лучшем случае игнорируются а обычно за ними следует материальное наказание т.к. в течении последнего года введена полностью субъективная система оплаты труда при которой так называемая "полезность компании" оценивается только непосредственным руководителем, но полезность…
>>
2015-05-15 13:56
Виктор, г.
Москва
Нет
Хотелось бы кадров из Тнк отметить директора мителева и петрова зам.по проектам.
Мителев просто сбежал в норникель получив за 2 года миллионов наверно 50. Т.е. года полтора марочил голову, что он не при делах, входит в бизнес, потом полгода мазал лыжи салом. Слов нет это не просто инженер, это директор который отвечает за компанию, когда брали обещал работать и сбежал…! ! !
Петров совершенно не компетентный, не профессиональный, не способный быть руководителем, все проектные менеджеры…
>>
Подписаться