Белая зарплата, оплачиваемые больничные по КЗОТ, оплачиваемые отпуска, доп.работы с вашего(нашего)согласия, выходные.Короче полный соц.пакет и все по КЗОТ.Далеко от руководства.Интересная работа Новые технологии(для нашего района)-цифра, интернет , каб. ТВ.Цифровое оборудование.Новые материалы для ВСЛ.Обеспечение спец.одеждой по кол.договору.

Очень маленькая зарплата.Ну очень! Инженер-11900р.+ДВ.Другой работы все равно нет.Глушь.Больничные-для молодежи преобрете- ние проф.забалеваний.Отпуска-когда выгодно руководству или чтоб не умничал.Наше согласие-попробуй не согласится.Работа-это вся моя жинь.37лет в связи техником.Но что советовать абонентам если есть волокно а аппаратура не более 4 МБ.да +старые линии, +лин.монтеры-бульдозеристы, киномеханики, чекеровщики-старые ушли на пенсию.И матариалов недождешся.Вот ився технология…>>

Когда в руководстве компании были связисты, то работа была всем понятна и не было надобности в таком кол-ве топов.

Компанию лихорадит из-за некомпетентности руководства. Ужасно видеть все это. Такое сознательное разрушение хорошо налаженного производства не возможно простить! Я работала более 40 лет в связи и меня выставили как собаку. Я была в отпуске и меня уволили задним числом, да еще запугали, что я компании должна более 15000 руб. Якобы я перегуляла отпуска за все время работы...Как подло! ! ! Какие же мы бесправные!

можно вспомнить коллектив и руководство компании в начальный период производственной деятельности с 1993 по 1999 год.

работников превратили в быдло способом разделяй и властвуй, никчемные руководители чтобы удержаться на своем кресле проводили политику свыше за что получали право делить фонд заработной платы по своему усмотрению вот и началась эпоха лизоблюдства и кумовства. Так начинается развал большой империи связи когда специалистов не ценят, лояльность к компании оценивают в количестве часов проведенных на работе при том что эффективность таких работников сомнительна а заработная плата конкурентная. Я был…>>

В мои обязаности, как магистрального инженера эл. связи входит оперативно-техническое обслуживание оборудования.Положительное только при старом Ростелекоме: Постоянное обучение персонала, перспектива роста, квалифицированные специалисты( профессионалы своего дела) С соц.гарантиями не очень, но и политика была направлена на модарнизацию всей сети (все самое современное , совершенное оборудование отвечающее всем требованиям нашего времени) и многое другого положительного.

Так , что же прозошло с Ростелекомом? Большая игра, большие деньг и, чтобы вывеску Центртелеком поменять на Ростелеком, но жертвами стали обыкновенные работники и с той и с другой стороны. Бездарно создана организационная структура ( извините за банальность , но как можно отдать первичку под вторичку? Кто придумал отдать УАКи в область? ). Но что получилось, то получилось, я небуду печислять все плоды этого обьединения. Я обращаюсь к Вам уважаемые коллеги и с той и с той стороны, давайте…>>