1)Корпоративная культура: постоянное напоминание о ценностях компании, ее достижениях и планах развития. 2)Доступ к внутренней системе обучения, которая включает курсы как по электротехнике, так и по финансам и другим тематикам. А также хорошее обучение сотрудников по оборудованию компании. 3)Высокая квалификация и отзывчивость инженеров и продакт-менеджеров. 4)Дружелюбный коллектив. 5)В принципе, конкурентная зарплата и годовой бонус радует. 6)На собраниях можно (и даже нужно) высказать…>>

Нету четкого разграничения должностных обязанностей между сотрудниками некоторых департаментов (отделов), в следствии чего теряется ответственность за выполнение спорных задач, перекладывается вина друг на друга, а страдает в итоге клиент. Или же ответственный менеджер делает больше, чем должен, чтобы не потерять клиента или проект, пока другой сотрудник тянет резину, - от сюда переработки. Да, уходить в 18:00 получается далеко не у всех. Остаться до 19:00 - это норма, до 20:00 - диагноз. Все…>>

Присутствуют остатки хорошего коллектива. Неплохой соц пакет.

Компания перешла из разряда мирового бренда в «шарашкину» контору «подлизнул» начальнику получил что то не «подлизнул» а просто работаешь к тебе отношение а почему рост 60% а не 100% а потом фраза от начальника а я хочу сто (просто хочу без обоснования). Планы кстати ставятся по тому же принципу хочу без какого либо обоснования. По зарплате вообще просто цирк мало того что она ниже чем по рынку так еще и бонус обещают который я за два года получал максиму 30% от того что обещали. Поднятие З/П вообще…>>