рядом с метро, прикольный кофе в Старбаксе в бизнес центре

руководство дебилы, инженеры дебилы, отдел персонала только с улицы пришел, куча лимиты, улыбающиеся менеджеры из-за бугра с явным лицом недоразвитых, но это нормально в нынешнее время для Европы и америки. проектов нет, перспектив тоже, есть большие перспективы закрыться. Черная бухгалтерия, юристам только дипломы продавать, одно название.Отдел продаж это отдел пиздежа, короче пиздец полный.

вкусный кофе!

их столько много, что в пору писать книгу...

зарплату платят вовремя, расположение офиса

руководитель GSS некто Джек Нойс, полное ничтожество. отдел продаж, похож на отдел по пиару, , , , в остальном жалкое подобие. общая организация работ и профессионализм офиса на твердую 1! господа валите из матушки России, вам тут не рады! ! да и бизнес ваш более никогда не будет на высоте! ! ! оревуар! ! !

Научититесь многим специальностям, так как будете за всех делать их работу.

Если хотите потерять время, нервы, и репутацию то обязательно надо идти в Praxair.

Много дураков есть над кем поржать

Их нет , гнилая фирма. В кризисе.

Их нет

Компания говно. Даже вспоминать противно всю дурость которая там творится. Скоро продадут все китайцам.

тотальная безответственность и безнаказанность

компания международная, но такое ощущение что иностранные граждане настолько развратились работая у нас здесь, что по прежнему уже работать не смогут. а народ у нас грамотный, палец в рот не клади, умело пользуется. Вот и разводят лохов на бабки, ни один завод без косяков построить не смогли! ! а еще проект завели — направленный на обмен опытом и учета ошибок…без толку видимо)) каждый раз — мы же учимся, мы только зашли в Россию, хочется задать вопрос — вам деньги платят за то чтобы вы училсь?…>>

удобно расположен офис возле Курского вокзала

Ужасное руководство отдела проектов, абсолютно бездарное управление людьми, Руководитель Джек Нойс-просто хам, с завышенной самооценкой и кучей внутренних комплексов. Очень много людей с улицы так называемых жополизов из провинции, возомнивших себя большими начальниками и авторитетными инженерами. Типичная американская модель управления, с кучей недостатков и проблем, инженерные решения напоминают 90-е. "Кадры" решают все, вот они и решают все и везде. советую выбивать зарплату по максимуму…>>

Возможность накопления первоначального взноса на квартиру Научиться как НЕ надо строить бизнес Посмеяться над идиотами иностранцами и их таланту целенаправленно наступать на грабли Нет конкретной ответственности Не понятно кто принимает решения и кто за что отвечает, поэтому можно долго реализовывать проекты, ничего не делать и бесконечно переписываться по почте и совещаться пока не наскучит или новую более интересную работу не найдешь

Менеджмент некомпетентный в большинстве. Иностранцев прислали из европы, где они оказались ненужны по причине кризиса, еще один из Америки приехал пенсионер ну и так периодически "помощники приезжают" которые себе-то помочь не могут. На первом месте стоит вопрос их бонусов и содержания их семей на русских работягах экономят до копейки (в регионах) Не нравится - позиция руководства - дверь открыта Клиенты откровенно смеются и недоумевают от действий, договоров и представителей компании, поставщики…>>

Близость офиса от метро. Своевременная выплата ЗП. Бесплатный чайкофе). Есть приветливые доброжелательные ребята

Кроме ДМСа нет никаких бонусов, премий и прочих соц. ништяков. Ориентируйтесь только на зп, индексации мизерные и нерегулярные. Нет перспективных проектов и пока не предвидится. Начальник инженерного деп-та страдает комплексом неудачника. В свои 60 больше нигде никогда не работал. Необщительный, замкнутый, высокомерный русофоб. Одно хобби чего стоит - "коллекционирование масок", этим всё сказано. Поэтому и симпатизирует таким же как сам лузерам и тянет их, видимо вспоминая себя, ожидая…>>